老人家工作了一輩子，晚年退休了，依我看退休了按工齡長短退最合適，更合理。首先是體現出社會主義制度的優越性，你多勞多得嗎。比喻，你工作了三十年，每年按1oo元計，三十年便是3oOo元，再加上一些別的福利，到手工資叄仟多一點滿可以說生活了。而不是象現在的有事業單位和企業單位之分。事業單位員工的養老基數是按最高基數交的，反之企業單位的員工養老基數是少的，特別是倒閉的企業單位員工的養老金更是無法想象，公司倒閉了，員工解散了，養老金自己承擔，即使是熬到j退休，除了你多年未交的什麼Zr納金啦等等與養老金有關統統的都要補齊，這樣子的一下子補齊也是一筆不少的支出，你不補齊就辦不了退休馮。特別是今年的物價上漲，一斤豬肉要二，三十元。我已經好長時間沒吃過，給人打工一天5o元左右，一斤豬肉弄進去一半還多，一家老小還生活嗎，總不能我一人吃飽全家都不餓吧。這些存在的現實問題黨和國家應該是知道的，應該是逐步完善並徹底的解決的，為此我對前途充滿信心並快樂生活的。

按工齡？那我交最低檔，把每月多出的錢去買商業養老保險。最後我應該沒多大損失！因為現在按60%交社保退休是按80%發放，也就是交600退休800發放，而按300%交社保的是按180%發放，就是每月交3000退休拿1800,以後按最低買留下2400可以投入商業養老保險，我不信退休會拿不到1000回報！

堅決支援養老金按照工齡發放，退休退休既退回家休息了。那麼都是在家休息，大家肩膀頭一樣高，同樣都是老百姓了，你上班是為國家做貢獻了，多幹一年就多給一百，公平合理，少幹少得多幹多得不幹不得在公平不過了。這就使得年輕人要儘快的努力工作才能夠使自己將來老的時候拿到可支配的收入。

退休後的養老金完全按工齡來計算，這種計算方式並不合理。

目前中國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，退休後養老金的計算是按照一定的公式的。

對於大部分人來說，養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的，而基層養老金的計算公式如下：

基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金的計算公式如下：

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

可以看出，退休後養老金的高低主要是和以下幾個因素有關係的：上年度在崗職工月平均工資、本人平均繳費工資、繳費年限。

對於職工來說，在職的時候繳費工資越高，繳費年限越長，那麼退休以後的養老金自然越高。這種計算方式的原則就是“多繳多得，長繳多得”，目前來說是比較合理的，也是目前大多數國家也在使用的計算辦法。

而網上很多人提到要按照工齡來計算養老金，這種計算方式怎麼也談不上合理。

同樣三十年工齡，有些人一個月繳納3000元的養老保險，有些人一個月繳納300元的養老保險，如果退休以後領取的養老金一樣，對於繳納養老金多的人來說，肯定是不公平的。

其次，如果這種情況發生，那麼不管是公司還是個人肯定都只願意繳納300的養老保險，對於公司來說每個月可以省下一筆不小的費用，而對於個人來說每個月到手的工資都會增加。但是，對於國家來說，如果大家都想著少繳養老保險，那麼根本沒有辦法維持社保基金的正常運轉，很有可能就是收不抵支，最後肯定是會造成社會混亂的。

按工齡發養老金最合理。不論你當過省長，市長，縣長，科學家，工程師，技術員灬退休了都成為普通老百姓，所以退休金應該一樣按工齡計發養老金。至於在職職位高的領導幹部，科學家，工程師給予設定一定的補貼晃應該的。

按工齡定退休金是不合理的，至少可以說是片面的。應該以貢獻大小定退休金。袁隆平，馬偉明，錢學森等科學家如果只按工齡定工資，他們的工資會低於過去有15歲就參加工作當工人的人的工資低，這是不合理的。那就沒人唸書，讀博士了，早參加工作好了，國家的科技，軍事怎麼發展？工齡只能作為定為計工資的一項，工齡長工資就應該多，這是合理的。但不能做為唯一的選項。

不懂別瞎摻和，精算師不比你會算計嗎。

現在交退休保障金，按的是崗位基本金，不包括工齡補貼，獎金，績效金，提成，分紅，年終獎，季獎，各獎項與福利及崗位津貼.職銜補貼等的。

按工作崗位拿退休金最合理公平公正了。

井下打洞的，冒死工作，排暴的就是死亡職業，可於把門的，坐室內抄表的一樣嗎。

退休金按工作狀態拿取，包括領導及公務員在內，就可不必養廉用高薪，還可低薪了。

新加坡用退休年金鉅額制，控住了在職期低薪不貪的解決，即任職期犯錯退休金衝減，犯法消除退休金。這使工作人員不敢貪及出差錯。

德國人用金融及保險與道德公德繫結，當出錯行為發生，各保險及金融立刻認定危險冒險人員，保費及資質立即提升比率，高於正常人投保比例及利息降低，並牽動學校醫院工作單位提高支付比率，因其人易出危險其一切費用都提高，以保自不虧。因此德國人呆板，無人看管處又無攝像監控處，不敢違規。如紅綠燈壞了，永紅，其人繞道也不闖紅燈。

特別是高薪養廉，養出只奔錢的鉅貪。其爭崗點陣圖錢巨多而去的，不是工作吸引僅掙錢巨多才去的。

問題是，辦公室的崗高於一線員工的崗，而與其它無關。從而高崗位再加帖與補及津以及獎的，才超一線員工幾百倍收入的。退後也因崗高而多收入的。

即一線最高9崗.12崗，而辦公室12崗.16.18.20.30崗。

悟空問看後咱也在其上留上點啥。

肯定地說，退休養老金按工令計算是迄今為止最比較合理的計算方法。"按勞分配”是指在崗期間，為鼓勵能者多勞多得，期間已經執行了這種分配製度，而不在崗，特別是已經退休養老了，只要參與了國家建設的勞動了，都應迴歸一視同仁，公平分配，這也是共產主義的奮鬥目標之一。有說"按在崗時交納的養老保險費多少來計算"，這是虛偽的說詞。請問:有人在崗時工資開得很少，而主動多上交保險費的嗎?除非家境十分好，不指望那點死工資。而百分之九十以上不會主動多交養老保險金的。這是其一，其二，事實上，在中國，極少有人會在開工資時主動上繳養老保險金，因為養老保險金在職工印象中不象現在理解的這麼深刻，因此，基本全是單位在開工資時已經不容許爭議地事先扣除下來的!不存在職工個人有意多繳、少繳或不繳的問題，這，是非常清楚的歷史事實。何談在崗時"主動上交、多交了保險金"?何談"在崗時繳的多”一說詞?所謂"多繳了養老保險”，實際是單位多扣了養老保險金”。為什麼多扣了錢而職工沒有異議，還不是因為被多扣繳的職工每月開到的工資比他人多嗎?不是已經體現在崗時"多勞多得"了嗎?退休了，失業了，不再存在"多勞多得"的問題，都是為國家建設而在不同的工作崗努力拼博過，就應當按工令計算退休養老金，才能平息退休金高低懸殊的不合理的矛盾紛爭，才更好地體現社會主義國家制度的優越性。