這問題沒人比我更有資格。
某連鎖超市，前總部採購主管，現已離職。
開始實習時，就是在賣場做最基本的理貨，從蔬菜、水果、熟食、酒水、調味理貨員實習到驗收、管理各個部門在賣場實習，半年後調到總部採購崗。
賣場期間累的一匹，不僅是肉體，也是靈魂。曾自己一人將2噸可口可樂，從負一驗收，拉倒三樓倉庫碼垛整齊，也跟大爺大媽一起搶低價商品，唯一的優勢就是選擇商品時有更多的挑選的權利，結賬時更快一些，贈品時自己可以搞一點。
即使升遷到賣場主管，也是一樣。早起晨會，補貨，中午交接班午會，下午理貨，晚上要貨、換堆頭。總之中專畢業，只要認真可以乾的不錯。至於工作強度，非常高。一般實行一刀切模式，即兩點半下班，直接導致的結果就是大時間沒有，小時間不斷，節假日，不存在的。當然肯定有灰色地帶：可以安排工作給底下員工；過節收幾張購物卡；享受幾頓供應商提供的免費餐食；如果你有實權，例如促銷車安排權，那恭喜你，你可以擁有更多，切記小心謹慎。
至於採購主管，那就是另一番天地，後續再講。
問，值不值得，可以反向思考，一個普通賣場工作人員在你心目中地位如何，無非跟集市上的小商小販沒啥區別，而你就是在這麼一個位置，一個誰都能幹，離開誰都照樣運作的集團。
不知道題主是傳統賣場還是新零售業態，新零售還有的盼頭，大賣場不過爾爾...
這問題沒人比我更有資格。
某連鎖超市，前總部採購主管，現已離職。
開始實習時，就是在賣場做最基本的理貨，從蔬菜、水果、熟食、酒水、調味理貨員實習到驗收、管理各個部門在賣場實習，半年後調到總部採購崗。
賣場期間累的一匹，不僅是肉體，也是靈魂。曾自己一人將2噸可口可樂，從負一驗收，拉倒三樓倉庫碼垛整齊，也跟大爺大媽一起搶低價商品，唯一的優勢就是選擇商品時有更多的挑選的權利，結賬時更快一些，贈品時自己可以搞一點。
即使升遷到賣場主管，也是一樣。早起晨會，補貨，中午交接班午會，下午理貨，晚上要貨、換堆頭。總之中專畢業，只要認真可以乾的不錯。至於工作強度，非常高。一般實行一刀切模式，即兩點半下班，直接導致的結果就是大時間沒有，小時間不斷，節假日，不存在的。當然肯定有灰色地帶：可以安排工作給底下員工；過節收幾張購物卡；享受幾頓供應商提供的免費餐食；如果你有實權，例如促銷車安排權，那恭喜你，你可以擁有更多，切記小心謹慎。
至於採購主管，那就是另一番天地，後續再講。
問，值不值得，可以反向思考，一個普通賣場工作人員在你心目中地位如何，無非跟集市上的小商小販沒啥區別，而你就是在這麼一個位置，一個誰都能幹，離開誰都照樣運作的集團。
不知道題主是傳統賣場還是新零售業態，新零售還有的盼頭，大賣場不過爾爾...