這種情況就要看你是否還想繼續就在這個公司幹了，還有就是老闆是故意不發還是真的忘了，如果是老闆故意不發，而且你還覺得這個公司沒啥發展，待遇也不咋地，那就準備後路吧，開工紅包這種東西其實也沒有什麼法律規定，純粹是公司規定，也就是老闆說的算了

我們老闆說好初七給紅包的，到了初+都不給，老闆說。好好幹，紅包加入夥食費，給你們吃好一些，可還是天天吃菜。肉少的可憐，我覺得吧我們老闆實在是太扣了。太扣了。給他做完這￣年。打算辭職了，不幹了，

如果是這樣，我估計大多數人都是嘴上不說，但是心裡不舒服，畢竟發不發是老闆說了算。但是這也是老闆得不得人心的表現，如果大多數時間都是嘴上說說，而實際卻沒行動的話，員工對老闆的信任度也就慢慢降低，有時甚至影響工作熱情。開工紅包，也是企業激勵員工的一種手段，也花不了多少錢，老闆大方一點，員工會拼命為你工作。

最近有個訊息是有關董明珠給格力每個員工每月加一千塊錢，這是她年前就承諾過的。所以年後就實行了，對別的公司的員工來說，只能是羨慕。這也是格力品牌為什麼一直領先的原因之一吧。

言而有信，要不不要許諾，既然許諾了，那麼承諾的事情就需要兌現，最起碼也要給一個合理的交待，像這樣員工提醒了，還今天推明天的老闆，估計開工紅包是夠嗆了。

誠信是一個公司長久發展的基礎，老闆是公司的靈魂，是公司發展的重要責任人，老闆的人格和品質直接關係到公司的長久發展。

對於言而無信的老闆，我覺得如果你年輕有勇氣，最後選擇離開。開工紅包是小，自己的職業生涯是大。早做計劃和打算。