唐太宗李世民之所以運用科舉作為自己選舉人才與他的用人之道密切相關，李世民認為“唯才是舉，不拘一格”在這種用人觀點的引導之下，李世民選擇科舉這個可以廣納天下人才的選舉方式進行人才選拔。 唐太宗李世民在位期間國力強盛、政治清明、國家經濟繁榮史稱“貞觀之治”。這樣一個傑出的政治家、一個優秀的帝王在識人之上也是有自己獨到的見解。並且在人才選拔之上也是有著自己獨特的選拔標準。 李世民用人觀點主要有四點：一、唯才是舉，不拘一格；二、知人善用，用人不疑；三、科舉取士，廣納人才；四、嚴以律己，虛心納諫。這四條用人觀點有三條都是關於選人的，這就看的出選對一個人是很重要的。 相較於以往的察舉制或者九品中正制在人才選拔上較大的疏漏，科舉這樣的大範圍的標準化的考試更有利於直觀的去感受選舉人才的能力，李世民是一個看重能力的人，因此在李世民看來科舉比之以往的人才選拔方式要合理的多。李世民說過:“天下英雄盡入吾彀中”，這是在李世民看到科舉人才進入朝堂有感而發，由此可見李世民對科舉選拔出來的人才是多麼的看好。 “唯才是舉，不拘一格”這是李世民的人才選擇方式，只要有才的人，門第都是不重要的，在當時唯有科舉才能避免門第的限制，因此唐太宗才會選擇科舉這個可以廣納人才的考察方式。

採用科舉制選拔人才

唐太宗李世民在一次科舉考試結束後，站在午門城樓上看著新進的進士們魚貫進入朝堂，高興得對左右說“天下英雄盡入吾彀中”。這句話充分表達了坐定天下的皇帝對於人才的態度，那就是要將人才都納入到體制中來，為我所用,控制人才。

1、為維護唐朝的封建統治吸納人才；

2、為徹底消滅門閥制度，穩定唐朝統治奠定基礎；