人無完人，職場工作難免出現差錯，我們也是在不斷總結各種經驗教訓中成長起來的。但個人認為工作中出現差錯不是說簡單的隱瞞或彙報，而應當積極尋找解決辦法，並同步彙報差錯後的解決辦法。而沒有解決辦法的一味遮掩隱瞞，日積月累只會讓自己陷入更加被動境地。
在彙報時要向領導坦誠自己所犯的錯誤，但也要說明你的補救措施，向領導彙報說明你為了彌補差錯接下來的解決辦法。當然，如果過錯的解決超出你能力或職權範圍的，該尋求幫助的還是要尋求幫助，不能因為自己的過錯導致公司出現重大損失。
一般情況下，出現錯誤並向領導彙報解決辦法後，在後續的解決處理過程中領導可能都會關心關注到，如果領導沒有時間或忘記過問，那你要主動報告解決的情況，讓領導看到你的態度和責任心。
人無完人，職場工作難免出現差錯，我們也是在不斷總結各種經驗教訓中成長起來的。但個人認為工作中出現差錯不是說簡單的隱瞞或彙報，而應當積極尋找解決辦法，並同步彙報差錯後的解決辦法。而沒有解決辦法的一味遮掩隱瞞，日積月累只會讓自己陷入更加被動境地。
1.出現差錯第一時間尋找解決辦法。不能因為差錯而自怨自艾裹足不前，導致貽誤工作。我們傳統思想是摸著石頭過河，要學會在差錯中摸索前進，而不能繞著石頭轉圈。如果想到了解決辦法，那就要再解決差錯過程中同步彙報。2.帶著解決差錯的思路和辦法去彙報。在彙報時要向領導坦誠自己所犯的錯誤，但也要說明你的補救措施，向領導彙報說明你為了彌補差錯接下來的解決辦法。當然，如果過錯的解決超出你能力或職權範圍的，該尋求幫助的還是要尋求幫助，不能因為自己的過錯導致公司出現重大損失。
3.解決過錯的過程中要保持適時彙報和溝通。一般情況下，出現錯誤並向領導彙報解決辦法後，在後續的解決處理過程中領導可能都會關心關注到，如果領導沒有時間或忘記過問，那你要主動報告解決的情況，讓領導看到你的態度和責任心。
4.要總結總結再總結。總結能力是一個人一生非常重要的一項能力之一，每個人都是在總結中成長的。差錯和問題解決了，要及時思考整個事情的過程解決辦法並做自我反省，只有這樣才能不斷提升自己的能力，同時避免日後再犯同樣的錯誤。