當我做出離職決定時，主要考量以下幾個方面：

第一是當前職業發展遇到天花板。一份工作做久了、或者在一個行業做久了，工作方式、工作思路就開始僵化，沒有新意，創新思維越來越難，甚至出現動力不足、衝勁不足等現象，我認為當出現這種情況，如果不再改變，那距離被淘汰就不遠了。所以我會主動去改變，透過跳槽來解決這個問題。

第二是工資水平無法與我的能力和貢獻匹配時，我會選擇離開。我經歷過的企業，大多都沒有主動加薪的情況出現，而我又懶得去爭取什麼，所以當我發現工資比同行低30%以上，而且我的工作能力又能勝任的情況下，我就會選擇離職、跳槽，去爭取更符合我自身價值的企業和職位。

第三是職位發展無法滿足需求。當做了一定時間的基層後，想嘗試向管理層職位發展，但公司又無法提供相應的崗位，那麼我會選擇離開，重新尋找其他機會。

第四是企業或者行業不景氣，或者即將進入夕陽行列。企業或行業不景氣，說明公司發展即將步入困難期，那麼公司將難以實現增長，這樣會帶來兩個風險，一是收縮業務、甚至裁員以縮減開支；二是有可能因銷量下降、應收賬款難收而導致工資發放拖延。不管哪種，都會給自己生活帶來困難，所以會選擇離開。

第五，是具備一定經驗和閱歷後，在行業擁有一定的地位和知名度了，不再擔心找不到工作時，那就可以任性點了，做的不爽、不開心、或者為了不加班等等任性理由而辭職，甚至我曾經在2006年為了看世界盃義大利的比賽而辭職。

以上就是我辭職的考量。