1、首先，要搞清楚這個問題真正想問的是什麼。這個問題也可以換成：對於我們公司或者這個崗位，你還有什麼想要了解的？所以，回答這個問題要圍繞公司、應聘的工作崗位展開。
2、不要在這個時候主動提及薪資問題。除非是企業主動挖角的人，否則在整個面試過程中都不要主動去提問薪水的問題。在面試中，獲得錄用的原因永遠都是考核你能給給企業帶來什麼，而不是企業能給你帶來什麼。薪水待遇問題如果由對方主動提出來了，那麼可以就這個問題再展開自己想問的。
3、不要問一些無關痛癢、雞毛蒜皮的小事。例如：公司會提供工作餐嗎？這裡是什麼時間上下班呢？上班時間能否聽音樂？午休時間有休息區休息嗎？等等，這些問題都體現不出你對這份工作的誠意和熱情。
4、不要問最容易被否決的問題。“我應聘的這個崗位具體是做什麼的？”這是最忌諱的問題，你自己都沒搞清楚做什麼怎麼會來面試，而前面溝通了那麼多，你還是沒搞清楚，一旦這個問題問出口，基本上被錄用的機率會大大降低。
5、提問要圍繞工作展開。可以問：公司對於我這個崗位的職業升遷規劃是怎樣的？就目前來說，請問應聘這個崗位，我身上還有哪些不足的地方？該怎麼改進？如果有幸入職，會有相關的培訓嗎？公司日常中是否有職業發展方面的培訓？
6、不建議不提問。也就是說最好避免說“我沒有什麼想問的了”。這代表你不想多瞭解公司、崗位、和相關的工作，HR對於新人，希望他們都是熱情的，放棄提問，則顯得你對這個崗位不及別人那麼渴望。
1、首先，要搞清楚這個問題真正想問的是什麼。這個問題也可以換成：對於我們公司或者這個崗位，你還有什麼想要了解的？所以，回答這個問題要圍繞公司、應聘的工作崗位展開。
2、不要在這個時候主動提及薪資問題。除非是企業主動挖角的人，否則在整個面試過程中都不要主動去提問薪水的問題。在面試中，獲得錄用的原因永遠都是考核你能給給企業帶來什麼，而不是企業能給你帶來什麼。薪水待遇問題如果由對方主動提出來了，那麼可以就這個問題再展開自己想問的。
3、不要問一些無關痛癢、雞毛蒜皮的小事。例如：公司會提供工作餐嗎？這裡是什麼時間上下班呢？上班時間能否聽音樂？午休時間有休息區休息嗎？等等，這些問題都體現不出你對這份工作的誠意和熱情。
4、不要問最容易被否決的問題。“我應聘的這個崗位具體是做什麼的？”這是最忌諱的問題，你自己都沒搞清楚做什麼怎麼會來面試，而前面溝通了那麼多，你還是沒搞清楚，一旦這個問題問出口，基本上被錄用的機率會大大降低。
5、提問要圍繞工作展開。可以問：公司對於我這個崗位的職業升遷規劃是怎樣的？就目前來說，請問應聘這個崗位，我身上還有哪些不足的地方？該怎麼改進？如果有幸入職，會有相關的培訓嗎？公司日常中是否有職業發展方面的培訓？
6、不建議不提問。也就是說最好避免說“我沒有什麼想問的了”。這代表你不想多瞭解公司、崗位、和相關的工作，HR對於新人，希望他們都是熱情的，放棄提問，則顯得你對這個崗位不及別人那麼渴望。