很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題(尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等)，大家都認為屬於職業病。

在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬於工傷或職業病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。接下來我們來說說，腰椎間盤突出到底能不能認定為工傷，是否是職業病？

從上面的批覆來看，只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關係的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚;

1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、必須當即入院診療，必須在一週內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一週內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床症狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。

根據《職業病防治法》規定：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

腰椎間盤突出首先不屬於法定職業病，第二沒有診斷標準，所以無法認定為職業病。