基層底薪算很不錯了，如果題主原本底薪就是8000+，那麼就放棄沒必要繼續了，對雙方都節約時間。我公司的基層銷售也只有4000-6000，但是年收入平均30萬（平均值已去掉銷售冠軍），這也是我對應聘者說的數值。說了“做銷售底薪不重要，提成才最重要”，我還會明確說明抽成比例，獎金髮放方式，在崗平均年收入。如果能大體保證的收入已經告知，應聘者還是非要要求超過在崗平均薪資，那麼就真的是不合適。應該繼續去搜簡歷邀約了。對底薪要求死的應聘者無非兩種，一是以前企業就是那麼高底薪，二是該應聘者之前的職業生涯並沒有拿過像樣的訂單獎金。各家企業薪資結構不同，總會有滿足第一類應聘者的，不過反正不適合我們。第二類應聘者之前根本沒多少收入，說明以往企業實力差，或者自身實力差（這個最可怕），無論如何反正也是不適合我們。（胡誇年收入沒用，我發OFFER時要求薪資流水你就露餡了。當然也為了和以前的薪資比較，比如發現有某個研發部的同事發現入職薪資低了或者沒有增長太多，因為看好公司前景而入職我們也會在之後補上收入，絕不讓有情懷的人吃虧，給有情懷有實力的人漲漲漲）PS:話說回來，如果真是年薪幾十萬的銷售精英，被3000底薪談崩了到底是什麼鬼。你不去談訂單抽成比例到底是什麼鬼。年終面談的時候和銷售工程師說到漲薪，他們都沒感覺的好吧？說到業績達成，個人今年有年終6位數嘉獎，才很開心和我說XX大客戶是怎麼搞定的，為了XX客戶我們生產工藝要求更高了，為了XX客戶今年勞煩軟體組同事。。。經歷了什麼過程。。吧啦吧吧啦吧啦。。。
基層底薪算很不錯了，如果題主原本底薪就是8000+，那麼就放棄沒必要繼續了，對雙方都節約時間。我公司的基層銷售也只有4000-6000，但是年收入平均30萬（平均值已去掉銷售冠軍），這也是我對應聘者說的數值。說了“做銷售底薪不重要，提成才最重要”，我還會明確說明抽成比例，獎金髮放方式，在崗平均年收入。如果能大體保證的收入已經告知，應聘者還是非要要求超過在崗平均薪資，那麼就真的是不合適。應該繼續去搜簡歷邀約了。對底薪要求死的應聘者無非兩種，一是以前企業就是那麼高底薪，二是該應聘者之前的職業生涯並沒有拿過像樣的訂單獎金。各家企業薪資結構不同，總會有滿足第一類應聘者的，不過反正不適合我們。第二類應聘者之前根本沒多少收入，說明以往企業實力差，或者自身實力差（這個最可怕），無論如何反正也是不適合我們。（胡誇年收入沒用，我發OFFER時要求薪資流水你就露餡了。當然也為了和以前的薪資比較，比如發現有某個研發部的同事發現入職薪資低了或者沒有增長太多，因為看好公司前景而入職我們也會在之後補上收入，絕不讓有情懷的人吃虧，給有情懷有實力的人漲漲漲）PS:話說回來，如果真是年薪幾十萬的銷售精英，被3000底薪談崩了到底是什麼鬼。你不去談訂單抽成比例到底是什麼鬼。年終面談的時候和銷售工程師說到漲薪，他們都沒感覺的好吧？說到業績達成，個人今年有年終6位數嘉獎，才很開心和我說XX大客戶是怎麼搞定的，為了XX客戶我們生產工藝要求更高了，為了XX客戶今年勞煩軟體組同事。。。經歷了什麼過程。。吧啦吧吧啦吧啦。。。