想法很好，但是短時間內根本無法實現。
“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發眾多“臨時工現象”。
國家為什麼需要“臨時工”？就是幹活需要人的，但是，全部按正式工的薪酬、福利待遇發放又是不捨得的——為的就是節約用工成本。
所以，這種用工形式在短時間內根本不會改變，編制內員工與編制外員工的福利待遇存在著天壤之別。一群是國之嬌兒，一群是“駱駝祥子”。
中國法律規定，只要員工與用人單位簽訂勞動合同的，就不應該叫“臨時工”，統稱為“在職職工”。但是現實生活中，根深蒂固的“臨時工”概念已經深深印在人民群眾的腦海中。反正只要是沒有編制的員工就是“臨時工”。
大量存在的“臨時工”，給經濟社會發展帶來諸多弊端。
1.臨時用工不穩定，隨時都有可能被解僱，勞動者權益難以維護。
2.許多用工單位違反勞動法不給臨時員工上保險，出了工傷無人負責。
3.同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
4.對於用工單位而言，僱傭臨時工看似減少了用工成本，但是每僱傭一次臨時工，就意昧著需要從頭開始培訓，無形中反而增加了用工成本。
5.多數臨時工都是非熟練工，很難保證工作質量，對於企業長久發展顯然十分不利。
6.臨時工很容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
我們當地農村有一句俗語：有本事的吃本事，沒本事的吃棍子——財富出自於創造，幸福來自於奮鬥！
雄起！億萬“臨時工”們！
想法很好，但是短時間內根本無法實現。
“臨時工”，一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，一個法律意義上並不存在的用工形態，如今卻大量存在於多個行業，並引發眾多“臨時工現象”。
國家為什麼需要“臨時工”？就是幹活需要人的，但是，全部按正式工的薪酬、福利待遇發放又是不捨得的——為的就是節約用工成本。
所以，這種用工形式在短時間內根本不會改變，編制內員工與編制外員工的福利待遇存在著天壤之別。一群是國之嬌兒，一群是“駱駝祥子”。
中國法律規定，只要員工與用人單位簽訂勞動合同的，就不應該叫“臨時工”，統稱為“在職職工”。但是現實生活中，根深蒂固的“臨時工”概念已經深深印在人民群眾的腦海中。反正只要是沒有編制的員工就是“臨時工”。
大量存在的“臨時工”，給經濟社會發展帶來諸多弊端。
1.臨時用工不穩定，隨時都有可能被解僱，勞動者權益難以維護。
2.許多用工單位違反勞動法不給臨時員工上保險，出了工傷無人負責。
3.同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
4.對於用工單位而言，僱傭臨時工看似減少了用工成本，但是每僱傭一次臨時工，就意昧著需要從頭開始培訓，無形中反而增加了用工成本。
5.多數臨時工都是非熟練工，很難保證工作質量，對於企業長久發展顯然十分不利。
6.臨時工很容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
我們當地農村有一句俗語：有本事的吃本事，沒本事的吃棍子——財富出自於創造，幸福來自於奮鬥！
雄起！億萬“臨時工”們！