以2018年春節為例，今年的初二、初三均屬於法定假日，按相關規定應支付300%的工資。

但以何為基數支付300%是個問題。

舉個例子說吧：假設小張的月固定薪資為2175元。那麼，計算加班工資時，首先將月薪折算日工資。

每年按365天，去除52周的周未=52*2=104天，則每月的應出勤天數為21.75天（（365-104）/12=21.75）），即每月計薪天數21.75天。

那麼，初二、初三這兩天每天的工資基數為：2175元÷21.75天(每月計薪天數)=100元。

此時，可能有兩種答案：

第一種，正常工作八小時，按300%支付，即初二、初三的工作時間，按300%支付，即300元。因為工作了24小時，所以，其餘的16小時，首先按照法定假日加點計算300%，又由於是法定假日，所以要在300%的基礎上再計300%，即這16小時要計100÷8×16×300%×300%=1800元。

所以初二、初三這兩天的加班費為（300元+1800元）×2=4200元。

第二種，初二初三的每個小時，均需要300%支付。即100÷8×24×300%×2=1800元。

那麼，這兩種計算到底哪個是正確的呢？

答案是第二種，即每小時均需支付300%。

如果勞動都在法定假日沒有享受到相關待遇時，可向勞動監察部門舉報，或在準備好相關證據後申請勞動仲裁。

（以上沒考慮相關規定：每月加班時數不能超過36小時的因素）