一、定義：　　招聘專員主要負責透過各種渠道（比如媒體、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。　　二、職責：　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；　　5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；　　6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；　　7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；　　14、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；　　15、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。