看了各種帖子覺得人才濟濟，大家都對各種辭職理由寫得很不錯，表面要表達意思的就是大家好聚好散，走了還是朋友，實際意思是我要走了，你不要為難我，該給我的不能少，（我說話比較直白），不過個人覺得，辭職理由什麼的都是小事，隨便編編走個程式就行，畢竟這只是勞動局要的開出退工單的書面材料，你客氣點就寫婉轉點，不客氣的話直接懟都行，呵呵，言歸正傳，個人覺得少了一部分內容，正文隨便寫，到後面最好加上自己離開的時間比較合適，即 我將於*年*月*月正式離開，望領導批准！ 這樣時間明確，一旦批准就沒什麼拖泥帶水的。我們單位有一張專門用於辭職填的表格，上面個人就只要填兩處1：辭職理由2：離開時間，下面只要有權利的領導簽字那就生效，到點走人。之所以要寫理由只是單位裡面年底會統計辭職原因，然後會盡量改善，比如大家走的時候理由都說伙食不好，那單位就要重點改善伙食了，也算一個自我找原因的，一般好點的單位都會盡量留住人才，因為要培養一個人出來代價更大，國內很多私企都不注意這點，有的自以為自己技術出生能獨當一面，甚至專門用一些學校出來的學生，因為便宜，用兩年工資漲那麼一點點，恨不得趕你走，再找下一批。
補充一點，其實寫辭職報告已經算比較客氣的，想走可直接走人，勞動法規定每月連續3天曠工或累計5天曠工公司就可以開除你，也是一種走人方式，至於拖欠的工資一分不能少你的，因為沒走前是存在僱傭關係的，工資不給可以去勞動局仲裁，這算比較極端的做法，如果是開除走人的，給你的退工單上也會有體現什麼原因走的，所以三思。
看了各種帖子覺得人才濟濟，大家都對各種辭職理由寫得很不錯，表面要表達意思的就是大家好聚好散，走了還是朋友，實際意思是我要走了，你不要為難我，該給我的不能少，（我說話比較直白），不過個人覺得，辭職理由什麼的都是小事，隨便編編走個程式就行，畢竟這只是勞動局要的開出退工單的書面材料，你客氣點就寫婉轉點，不客氣的話直接懟都行，呵呵，言歸正傳，個人覺得少了一部分內容，正文隨便寫，到後面最好加上自己離開的時間比較合適，即 我將於*年*月*月正式離開，望領導批准！ 這樣時間明確，一旦批准就沒什麼拖泥帶水的。我們單位有一張專門用於辭職填的表格，上面個人就只要填兩處1：辭職理由2：離開時間，下面只要有權利的領導簽字那就生效，到點走人。之所以要寫理由只是單位裡面年底會統計辭職原因，然後會盡量改善，比如大家走的時候理由都說伙食不好，那單位就要重點改善伙食了，也算一個自我找原因的，一般好點的單位都會盡量留住人才，因為要培養一個人出來代價更大，國內很多私企都不注意這點，有的自以為自己技術出生能獨當一面，甚至專門用一些學校出來的學生，因為便宜，用兩年工資漲那麼一點點，恨不得趕你走，再找下一批。
補充一點，其實寫辭職報告已經算比較客氣的，想走可直接走人，勞動法規定每月連續3天曠工或累計5天曠工公司就可以開除你，也是一種走人方式，至於拖欠的工資一分不能少你的，因為沒走前是存在僱傭關係的，工資不給可以去勞動局仲裁，這算比較極端的做法，如果是開除走人的，給你的退工單上也會有體現什麼原因走的，所以三思。