被自己招來的人擠走簡直是人生不幸中的不幸。建議你應該充分吸取教訓，總結經驗吧，我認為通常有以下幾個經驗需要積累。

1.職場沒有真正的朋友。這句話很殘酷，但早就被浸淫職場多年的職場人士所接受。職場如戰場，在你把同事當朋友的時候，你的同事也許正在躍躍欲試準備取代你的位置。也許你覺得他是你招來的，有著與生俱來的親切感和認同感，如果你再悲天憫人一點，甚至可能會毫無保留的將自己的工作經驗和業務傳授給他。而現實生活中，這種善良往往會傷及自身。不能對同事過於推心置腹，要做到收放自如，把距離掌握好。舉自己身邊的例子，我們部門裡有十幾位同事，每個人各司其職，大家在一起相處都很多年了，平時都是你好我好大家好，一起聚餐一起聊家常，在外看來我們是一個團結和睦的團隊，但我們從不將自己的業務與彼此分享，都是各做各的，談及工作，沒人會干預，也沒人願意別人干預自己。都嚴格看管著自己的那塊自留地。我想職場中這才是最正常的現象。

2.強化自己的業務能力和溝通能力。一個後來人，後來居上取代你，你也是夠差勁的了。你有著在這個組織和團隊裡先天的優勢，按理說應該有更好的人際關係和業務水平，也許你的徒弟的確是天縱英才，但是很大程度上我認為還是你自身的不思進取導致的。在職場中要始終有居安思危的態度，不斷擴大自己的人際關係網，持續提升自己的業務水平，降低自己的可替代性。守護好自己的一畝三分地的同時，也要有拿得出手的能力。

總之，既然被取代，要做到心態不崩是很難的，但不妨阿Q一下，也許在另外一片天空，你會飛得更高，但前提是，吃一塹長一智。

肯定不好受啦！這個自然不用說了，如果人家是靠自己的能力擠走你的，你就要想一想自身的不足了，如果她是靠關係的話，能力又不及你，只能是那個公司的損失，自己有能力去哪都能幹得出色。所以趁這段時間放鬆自己出去一次旅行，說不定有一個更好的明天。

我個人感覺沒什麼，職場能力為尊。

1、你能力不及被招聘的人，站在你的角度上會難受，會很煎熬，這時候你不努力學習，工作不認真，被擠走不冤。至於你怎麼調理心態，我不好說，至於發憤圖強，還是怨天尤人，全屏你自己的心態。

2、站在老闆的角度上，老闆預設你被擠走的事實，說明老闆已經忍你很久了，你需要多多反思

被擠走肯定心裡會不舒服也不服，尤其還是被自己招來的人，先看看你的領導怎麼做，任何一家老闆都不會把可以創造公司利益的人放走吧，如果他是靠能力把你的位置頂替的話，你自己要把心態放平和，人往高處走，尤其是有能力的，他不會止於這個位置，如果他是靠不正當的關係擠走你的話，可以直接找你們領導，把事情說清楚，畢竟解決問題才是正事，看你們領導的解決態度了，如果你能力不錯，而領導預設，就是想用新人，我想你也沒必要留下，只能說是公司的管理出現漏洞，你應該慶幸早點離開這樣的地方，