首先，我們來分析一下，新員工入職不提供離職證明的隱患和風險：

風險一：未與原單位解除勞動合同，如果與原單位簽訂競業限制，未到期的情況下，員工的原公司可以告員工違反競業限制協議，同時錄用的單位也同樣承擔連帶責任；

風險二：錄用未解除勞動合同的新員工，有可能你們企業會成為備胎，原公司是請假行為，先到你們企業試試看的心態，把企業當成備胎，這樣的話員工非常不穩定；

風險三：無法確認是否是從另外一個企業就職過。

企業規避風險建議：

一、員工入職必須提供原單位解除勞動合同；

二、如果員工因離職太久找不到證明，依然可以去前單位開具離職證明，相對來說人力資源部都會配合的；

三、可以對員工原單位進行背調，確認該員工已經離職；

四、網上可查員工前公司的參保記錄，看是否是停止繳費的狀態，當然員工可以配合，也可以直接從APP上截圖證明原單位停保；

五、如果員工實在無法提供原單位解除合同證明，那麼可以讓員工簽訂協議或者親手寫手寫一份承諾書，證明與原單位解除勞動合同證明，後期有任何競業糾紛，企業不承擔任何責任的承諾書；

六、員工在辦理入職手續的時候，員工檔案登記表上，比如增加一條承諾，您入職本公司後，確認已與原單位解除勞動關係，因此發生的一切糾紛以及風險，均由員工個人承擔，公司不承擔任何風險；