《勞動保障監察條例》　　第十條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。　　第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。　　第十五條　勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：　　（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；　　（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；　　（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；　　（四）採取記錄、錄音、錄影、照相或者複製等方式收集有關情況和資料；　　（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；　　（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。