我們常說“企業文化是一個企業發展的靈魂”，具體而言，他是指企業員工共同遵循的行為規範，也是一個企業所信奉的價值觀念。而企業發展戰略是一個企業為長遠發展和生存，對企業的發展目標、途徑和手段的總體規劃，是企業經營思想的集中體現，思想和靈魂是不能分割的！

你會發現，戰略是很容易制定出來的，但文化的鍛造卻不是一步而成的。所以我們會看到很多企業提出的戰略很是高大，但缺乏了文化的建設，就好比：肉體在一個地方，靈魂卻在另一個地方，結果戰略無法實現，企業最終還是死掉。

所以說文化建設對促進企業發展戰略的實現至關重要！

企業文化建設好了，可以為企業提供強大的精神動力。比如華為、阿里巴巴、騰訊、京東、聯想、海爾等，那家公司不是具有良好的企業文化。

企業文化建設好了，可以提升企業的核心競爭力。這是決定企業能否長遠發展下去的關鍵所在。

企業文化建設好了，可以為企業戰略目標的達成保駕護航。

企業文化的建設與高層管理者的價值觀念息息相關，所謂高層為信仰而來，中層為榮譽而來，低層為利益而來。而企業戰略的實施跟高層、中層、低層都有很大關係，所以文化如何滲透在每一個人的內心是非常重要的！

思想和靈魂總有一個在路上。

不要讓思想成為孤獨前行者！

（一）企業文化建設可以為企業提供精神支柱。

（二）企業文化建設可以提升企業的核心競爭力。

（三）企業文化建設可以為內部控制有效性提供有力保證。