《大染坊》裡面的一句臺詞，是盧家駒對他的大太太說的：男人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。

換做職場上來說，員工無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。

首先，需要確定的是離職的性質，是主動離職還是被動離職？

主動離職又有很多出路，自己創業、吐槽、進入體制，甚至是待業。

如果是被動離職，那沒什麼好說的，此地不留爺，自有留爺處。

其次，需要確定的是自己的籌碼高低。

一個有能力有膽識有規劃的職場人士，追求的是更高的職務、更好的發展機會，而非執著於原來的公司和自己的領導。

同樣的，一個有遠見有魄力有胸懷的職場領導，看中的不是下屬資質多深，而是自己培養的人有多優秀。

最後，需要在離職前後處理好人際關係。

人脈是職場寶貴的資源，無論是老東家還是現單位，所有的同事都應該保持良好的關係。

尤其是自己的直屬領導，大大方方表達個人的追求，不要藏著掖著，直到最後一刻才告之，否則有種“暗度陳倉”的感覺，不夠光明磊落。

職場上能夠做到“華麗轉身”，領導自然會刮目相看。離職之後繼續保持問候和聯絡，也許下一份工作領導依然是你職場上的貴人。

“好馬不吃回頭草。”

一旦離開就絕對不可能再回來了，所以，確定離開了，就不要留戀，瀟灑走一回。