P25代表某崗位的起薪水平。有些企業參考市場上同等性質或行業的崗位薪酬水平，把一定範圍內的相似崗位薪酬資訊收集彙總後由高到底可以畫一條曲線。定好薪酬區間（這個動作一些薪酬調查機構經常會做，報告出來後可以賣給企業，單靠企業自身是很難做的），在這個區間的四分之一處的數值即為P25。優勢企業在做薪酬調整是也要應用這個資料的，比如，如果你們按照P25確定崗位的調薪水平，那麼就把你們這個崗位的薪酬和市場上P25的薪酬水平、結構作對比，在進行調整。薪酬曲線是各職位的市場薪酬水平和內部崗位等級之間的關係曲線，一般是一條凹形拋物線。x座標代表內部職位評價點數，y座標代表市場中該職位的平均薪酬水平。一般說來，薪酬調查的結果和崗位評估的結果，即外部公平性和內部公平性是一致的，也就是說由市場薪酬水平和職位等級確定的薪酬點都分佈在薪酬曲線周圍。擴充套件資料：薪資水平的薪資調查分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。薪資水平的統計引數：1、分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的資料小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。2、平均值：所有被調查資料的算術平均值，反映市場的平均水平。3、偏離度：表示客戶資料與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶資料－市場中位值)/市場中位值”。4、頻數：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。5、眾數：一組資料中出現次數最多的數值。