徒弟簡歷後沒有迴應，實際上很正常，我之前以為是人家不尊重我們，後來，我慢慢的感覺到是因為工作壓力大，因為每一個行業他們的工作壓力都特別大，但是你也可以理解他們不尊重你們。

按照我們的心態，就是投出去的簡歷一定要有回覆，但是考慮到各個行業各個都不容易，所以大家可以不用抱這個心意，因為如果每一分錢你都回復的話，一個公司或者說一個企業一天投出去的簡歷可能上百甚至上千的都有，hr沒有那麼多時間給你一一回復，他只能選擇優質的進行面試。

當我們投出去的簡歷沒有回覆的時候，但是根據你個人的情況，有必要打電話問一下對方肯定會給你回覆的，因為有時候不存在對方忽略了你的簡歷。如果你急需要這份工作，你問一下說不定會有意想不到的效果，可能你的簡歷被沉默了，但有時候確實是覺得你的簡歷不符合公司的要求，他們沒有給你們回覆。

一般遇到沒有回覆的簡歷，打電話問到之後沒有結果的就不必要再追問了，同時你覺得你的簡歷和職位不太匹配的話，如果沒有回覆就不用去執著了，可以去換一份工作，換一份其他的再繼續投簡歷，或者看看自己的目標與簡歷，目標是不是符合。

因為公司的選擇標準我不知道是什麼，但是隻要他覺得你的簡歷符合，他一定百分百會給你回覆的，他沒有給你回覆，不排除hr，忽略了你的簡歷或者說你的簡歷不符合。所以我們整理好工作，整理好自己的心態，進行下一份就是。

同時簡歷不要過分的包裝，不然的話人家一看就知道你的簡歷是假的，甚至看都不看一眼，現在的科技人都是很高階很發達的。如果你的作家被看穿了，就算你去下一份，也是同樣的問題。

兩個方面:

首先、審視簡歷是否要微調

現在多為一份簡歷投遞多家公司，簡單高效，但簡歷是否能明確表明你的優勢，你的優勢是否與崗位需求匹配，崗位需求中是否有哪些硬性要求沒有在簡歷中體現，這些都需要實際中進行微調，再進行投遞；

如果簡歷個人感覺沒有明顯問題，投遞公司所需人員條件也都符合，依舊沒有迴音，有以下幾種可能

1、公司實際不再招人

這種情況適用於社招，平臺更新資訊延誤，公司實際上已經關閉了社招需求，故沒有迴音。

2、HR看了簡歷，覺得你與崗位不匹配（可能是專業不符，或者性別年齡學校等等），故沒有迴音。

3、HR還未來得及看到簡歷，除非崗位急缺，一般HR不會每時每刻都去平臺上面看簡歷，故沒有迴音。

1、對於重複投遞多次（個人感覺五次及以上）的公司，等了一段時間依舊沒有迴音，建議及時止損，不再考慮；

2、對於次數較少，或意向強烈的，建議可重複多次、多平臺投遞，也可到公司官網投遞，提升效率。