如果勞動合同中沒有約定，則要求繳納違約金違法；如果有約定，則看約定是否合法，判斷是否違法掌握兩點：是否提供了專項培訓費用，培訓內容是否合同中約定的專業技術。 用人單位在勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金有兩種情況：一是用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，可以在合同中約定服務期，勞動者如違反該規定需支付違約金;一是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定則向用人單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 如公司未對你進行專業培訓，則該違約金約定是違法的;如公司確實為你提供了專項培訓費用進行培訓，而你違反關於服務期約定則應當向公司支付違約金。但該違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用，費用數額由公司負有舉證責任，如提供培訓費用的發票等證據。此外，公司要求支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。比如，你在該公司工作了一年後離開，則只需承擔剩下4000元的違約金。　　因此，你可以依法向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求確認勞動合同關於違約金的條款無效，也可以提起勞動仲裁請求減少違約金數額。從嚴格角度看，你接受的培訓內容不屬於專業技術類培訓專案。但在實踐中，有些仲裁機構難以界定培訓是否屬於專業技術類，大都以公司是否提供了專項培訓費用予以判斷。