如果應聘銷售主管總是不成功，應該從幾個方面來分析這個問題：

1.有沒有相應的行業經驗或業績：在之前的行業領域內有沒有相應的銷售業績，如果沒有過往的成就，很難升任主管，因為你自己 如果銷售都不行，又如何帶領一個團隊拓展客戶呢。

2.有沒有相應的客戶資源：如果是同一個行業和領域，招聘方應該非常看重你所在行業的客戶資源，有足夠的比較靠譜的客戶資源，個人業務能力都不是主要的，招聘方也會考慮的。

3.有沒有在面試的時候表現好：如果你業務能力很強，對於面試來說應該是問題不大，因為面試關注的是之前工作履歷以及你現場應變能力，但是如果因為沒有準備好一時緊張導致應聘失敗，也非常可惜。

4.有沒有帶過團隊：也許你個人業務能力很強，但是當上主管不一定代表你的團隊業績就會好。銷售主管需要三個能力，銷售技能（畢竟自己還是要賣產品），溝通能力（要幫助團隊成員面談客戶），領導能力（帶領團隊成員執行銷售業務，並落實、督促成員的工作日誌）。

如果以上幾點你都還沒做好，應聘肯定是比較困難的，到處碰壁就不足為奇了。

有幾項小建議供你考慮：

1.是否選對行業，對於不同的行業來說，銷售套路或者模式會有很大的差異，比如賣機械裝置的銷售和網際網路市場BD，行業不同，做業務的思路完全不同。

2.面試是否做好了準備，在面試之前，有沒有對該行業或該企業進行相應的資訊查詢，如果對招聘方一無所知，面試碰壁也很正常。

3.降低期望值，如果你看重的是對方行業或者職位，或許你要求的薪資收入有點高，你可以適當降低期望值，曲線求生存，先進去再說，只要你有強烈願望，進企業後一定會得到自己想要的。