公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以後得工作中避免出現類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠，說明你們單位沒有依法履行勞動合同。公司屬於單方面違法解除勞動合同，你也可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。 根據勞動合同法，補償金按照上一年度本人月平工資為標準，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 ：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴充套件資料：《勞動合同法》同時指出：第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

樓主好。這種情況下最好是在單位勸退你時，與其達成一致意見，並就補償金等問題也達成一致。單位採取協商一致來解除勞動合同的，應根據你的工作年限支付你經濟補償，工作10個月，依法應當支付你一個月的工資作為補償。