每個人的善良，都需要守住邊界和底線。如果一份善良，需要犧牲自己的利益，那麼就停下。所以就算離職後，上司會被處罰，也要按照自己的步驟走。
雖然穩定性是所有公司都在乎的，但是保持一定的流動也有意義。所以我們會發現有很多公司的基礎崗位，工資很低。比如有一些律所的律師助理，國內事務所的審計助理，他們給應屆生的工資只有4000-6000左右，和品牌影響力不是很匹配。那是保持底層崗位的流動性，自動篩選了不合格的人。
如果這家公司有離職率考察主管的制度，說明這家公司也有些問題，要麼是離職率太高，要麼就是領導太狠——他制定的制度哪怕不合適，也能被推行下去。
如果離職是你真實的想法，那麼你的主見就是最高優先順序。不要因為上司會被處罰你就停止辭職，但是辭職的步驟和細節，你可以主動與上司溝通，幫助他降低損失。
首先時間上，會不會忙完這兩天再辭職更好？
其次交接上，做出完整漂亮的交接準備，不給上司添亂。
最最後，如果你真的因為上司會被罰，就想著要不別辭職了，那麼很可能是你並不真想辭職，而不是你人品超好。不要輕易感動自己，覺得自己是因為道德因素才不得已，這樣的自我感動對於你拿出主見來決策沒有好處的。如果你因為這個細節被影響，還是說明，你辭職的理由不夠清晰堅定。
每個人的善良，都需要守住邊界和底線。如果一份善良，需要犧牲自己的利益，那麼就停下。所以就算離職後，上司會被處罰，也要按照自己的步驟走。
第一，這公司，如果將下屬的離職率直接與上司的工資和評價掛鉤，那麼這家公司夠狠的。雖然穩定性是所有公司都在乎的，但是保持一定的流動也有意義。所以我們會發現有很多公司的基礎崗位，工資很低。比如有一些律所的律師助理，國內事務所的審計助理，他們給應屆生的工資只有4000-6000左右，和品牌影響力不是很匹配。那是保持底層崗位的流動性，自動篩選了不合格的人。
如果這家公司有離職率考察主管的制度，說明這家公司也有些問題，要麼是離職率太高，要麼就是領導太狠——他制定的制度哪怕不合適，也能被推行下去。
第二，如果你離開確實會讓領導被罰，那麼表達歉意幫助降低損失就好。如果離職是你真實的想法，那麼你的主見就是最高優先順序。不要因為上司會被處罰你就停止辭職，但是辭職的步驟和細節，你可以主動與上司溝通，幫助他降低損失。
首先時間上，會不會忙完這兩天再辭職更好？
其次交接上，做出完整漂亮的交接準備，不給上司添亂。
最最後，如果你真的因為上司會被罰，就想著要不別辭職了，那麼很可能是你並不真想辭職，而不是你人品超好。不要輕易感動自己，覺得自己是因為道德因素才不得已，這樣的自我感動對於你拿出主見來決策沒有好處的。如果你因為這個細節被影響，還是說明，你辭職的理由不夠清晰堅定。