在停工留薪期死亡，經醫生診斷因工死亡得，家屬可以享受工亡待遇，不是因工死亡得不能享受工亡待遇。只能領取停工留薪期工資！

《工傷保險條例》對此種情形沒有具體規定，需根據各省市有關職工工傷管理辦法執行。根據工傷職工受傷害部位天津市規定停工留薪期內因傷死亡的視同工亡，近親屬可享受工亡待遇。

你好，從你的問題資訊裡面可以看出，職工應當是因工受傷，在停工留薪期內死亡。按照法律規定，這種情況屬於工亡，應當享受工傷保險待遇。下面，我將有關法律問題梳理如下，以供參考。

一、停工留薪期內死亡是工亡。《工傷保險條例》第三十九條規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受工亡待遇。

二、工亡工傷待遇。《工傷保險條例》規定，工亡享受職工因工死亡，家屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等三項費用。

三、工亡工傷待遇計算方法

（一）喪葬補助金。計算方法：6個月職工所在統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫卹金；計算方法：

1.計算基數：1.配偶，工亡職工工資的40%；2.其他親屬，工亡職工工資的30%；3.孤寡老人、孤兒，上述標準基礎上增加10%；4.各供養親屬撫卹金之和不高於工亡職工月工資。

2.計算期限：1.無勞動能力親屬，計算20年，但60週歲以上，年齡每增加一歲減少1年，75週歲以上的，按5年計算；2.未成年親屬，計算至18週歲。

（三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。36396×20=727920元（2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元）。

四、上述工傷待遇，用人單位繳納工傷保險費的，按照相關規定由工傷保險基金領取。未繳納工傷保險費的，由用人單位負擔。