人走茶涼不是人的錯，是茶的錯。

我們來分析一下人際關係的本質，先看看關於人際關係的兩個理論。

鄧巴定律：一個人可以保持的人際關係大概為150個。按照人的精力建議分成：5命友，50個密友，100個弱連線。

六度人脈理論：你聯絡6個人，可以聯絡到世界上的任何一個人。 但是很多資料忽略了一個前提條件。六度人脈理論，如果真的要發揮作用的話。需要你人脈資源的多元化和你本身的自我價值。

那人際關係的本質到底是什麼？

人際關係的本質是"給予"，最重要的是"自我價值"。不用擔心自己的機會或者人脈被別人拿走。人脈資源是一個很奇妙的東西，越分享就會變得越多。

人際資源和你的薪水有關係嗎？ 有

你可以拿到的薪水，可以拆解為那幾個部分？

第一就是你的能力。

第二就是你的行業內的資源。

第三就是平臺給你的附加值。

現在很多單位找人的時候直接就問，你有資源嗎？

那什麼樣的人容易成為人脈達人？

不怕被別人麻煩，不怕麻煩別人的人

特別喜歡鑽研某樣東西的人

擁有很強能量的人

網路節點上的人

而且在鄧巴定律當中，你的人脈關係是需要更新的。如果你沒有維繫這段人際關係，在潛意識當中，你可能認為這種關係不是那麼重要。

謝謝你的邀請回答。人來人往是常事，不過是人走茶涼，隨著年齡增長，你慢慢就會發現陪在你身邊朋友會越來越少，留在你身邊的朋友越來越真實。真正的朋友，風雨同舟共濟的只不過一兩個，事情上見真情，時間說真話。建立在利益上的朋友，不是朋友。不要太在意他人怎麼對你，淡然處置。別人怎麼對你，你就怎麼對別人。涼薄人情關係，人活得都很現實。

人際關係突然冷了，這個突然是個很有意思的詞。如果說長時間不聯絡，變得疏離，那是人之常情。一直有聯絡的突然變得冷淡兩種情況比較多:

1.你們之間有了利益衝突，可能是感情上，可能是經濟上，可能是人情上，不管哪方面，有了衝突就容易有矛盾，只是還沒有表現出來。

2.他可能自身出了什麼事，不想拖累身邊的人，所以用這種方法來疏離身邊的人。

想要去打破僵局，你得先去了解對方冷淡的原因，至少得知道是哪一方面。

人走茶涼、乃形容比喻（人在人情在.人走兩分開）的（人.與情）之代名詞，也深刻地（透露）了（人類）趨向（現實）主義的真實現象、不但現在如此.將來還如此.其實從過去到如今本來就如此……是也；我們觀察問題，要看（本來無相）真實相、不能以（事相外表）眼見為實矣！（釋常思.白）。

怎麼是突然冷了呢？事出肯定有原因的，你想聯絡可以主動聯絡溝通一下，但記住，討好不來一個看不起你的人，叫不醒一個裝睡的人，相互之間如果是利益關係，Ta會聯絡你，因為為了利益，不是利益關係該聯絡的一定有一天會聯絡上，花香自有蜂蝶擁，做優秀強大的自己，不卑不亢的處事待人，個人意見，勿噴！