第一部分 不同的招聘渠道開展招聘的技巧

一、人才市場招聘的技巧

海報設計(公司簡介，辦公廠景圖片）、展位佈置、人員著裝、宣傳資料、標準化用語、內部統一答案等

二、海報招聘

招聘啟事的措辭、聯絡方式與地址、法規是否允許、公司形象是否影響等

三、報紙招聘：

版面、 廣告詞等

四、獵頭招聘

獵頭公司的選擇、崗位匹配度等

五、校園招聘

學校的選擇， 校園宣傳， 公司網站， 面試官的言談舉止， 住宿酒店的選擇， 和老師的溝通等

六、內部介紹

內部關係檔案的建立

注意：招聘應該是內部外部相結合

第二部分 招聘工作的注意事項

1、重要崗位，主動上門拜訪． 公司參觀，主考官親自送面試考下樓．熱情/服務周到.

2、在新人入職公司以後，在他整個試用期過程當中，都應該是招聘負責招聘的HR應該關注的一個特點

3、怎麼樣讓新員工在一個陌生的環境當中，能夠儘快的融入我們的公司，

4、怎麼樣讓這個新員工能夠在公司感受到關懷與溫暖。

人事工作很多，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等模組的工作都是人事來開展。以上介紹的招聘中的一些淺顯的事項。供參考。