加班

一般都屬於校招，入職後到蘇寧後首先就是培訓期，每天培訓一整天，各種管培的課程，一堆東西培訓過程很累，之後就是正常的工作，分配到各個部門實習，實習生基本每個崗位都要去，什麼都要做，基本每天都要工作10多個小時，節假日基本都是無休的，線下要搞活動促銷什麼的，基本都必須去，強制加班，加班加點。工資還和業績考核掛鉤，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原則上不能連休三天（週末2天加一天假也算喲），請個假跟犯了錯一樣。蘇寧上班你要做好思想準備，加班是必須的，不加班的員工不是好員工，加班就是一個優秀文化。

蘇寧易購很重視每項工作的計劃管理，還為此專門設立了計劃管理部，但是到了具體執行的時候，會出現很多形式化的問題，各種照抄，生搬硬套，有些事情可以適合計劃，有些內容變化大，需要隨機應變的工作內容則沒辦法完全按照計劃執行。線下實體店按照這種模式工作效率高，速度快，但是到了線上比較遲鈍，跟不上變化，總體來說還是比較傳統的工作模式。蘇寧估計也會慢慢改善這個問題。

校招基本都是按照正常的工資水準來給的，和其他公司相差不大，分不同崗位和部門餐補不加班補一頓，加班兩餐，級別不同餐補金額也有一點差別，住公司宿舍補貼轉為租金直接交回蘇寧。通訊補貼，工齡滿三年有低息住房貸款。但是實話實說，基本天天加班，雙休，法定節假日是有的，但是基本都要上班，因為每個人都會安排任務，國家規定有幾天年假，你就有幾天，跟在職的年限有關。說是做5休2,等忙的時候，一個月你最多休息一天。在蘇寧義務加班是企業文化。雖然也有股權激勵，但是比BAT要火候很多。

蘇寧價值觀，同事重於親朋，公司重於家庭，人生全部奉獻給蘇寧。如果有更好的公司，請選擇其他公司，同樣的付出，得到的回報也會更多。