年終獎是全然不夠的，只有一個月多一點的工資，過年燒燒的地方多得是呢。比如置辦點年貨，比如走親戚禮物，比如大頭髮紅包，雖然廣東紅包算少額了，可是長輩們還是不能太少，少的是小朋友們……

說起今年的年終獎，就有必要先了解一下今年的經濟發展大環境。

首先，國際國內的經濟環境面臨許多的新情況，國家的經濟發展處於穩增長但壓力不小的階段，許多的企業面臨發展的瓶頸或者說困難，從A股不斷出現業績下滑的企業，到許多企業的裁員，都從一個角度反映出，企業經濟效益的現狀，能夠賺錢的都是好企業。

其次，企業要發展，必須要賺錢，否則企業如何進行技術研發與裝置更新換代，如何招聘到更優秀的人了加入企業共同創造更好的未來，如何給顧客更好的服務與產品，如何讓員工拿到更多的工資與年終獎，如何社會做貢獻？當企業的總收入有限、利潤有限時，企業文化老闆就只能在有限的金額內進行分配，年終獎的上限也就自然受限了。

再次，企業發年終獎與企業要可持續發展不是簡單的AB選擇題，而是要綜合考慮、分析研究後才能確定一個合適的比例進行分配的，所以既要站在員工的角度來看一次性發的錢的多少，又要站在企業的角度平分析企業留下的可支配資金的多少，員工與企業都要換位思考，找到一個平衡點，這樣才能更有利於調動更多人的積極性。

最後，不管企業發的年終獎的數量是多少，都要有一顆感恩的心，感恩公司提供的平臺，感恩領導給予的指導與幫助，感恩同事和朋友給予的協助與配合，感恩家人的關心與支援。

不能，但是年終獎這個東西還是可以的，至少也是錢，如果靠年終獎過年的話那將毫無意義，生活本來就是平時的點點滴滴，從平時就節約起，到年底是不會缺錢的，所以不存在發了年終獎就能過暖年的說法，這只是本人一點想法，不喜勿噴祝願大家新年快樂