對於我個人來講，我是不誇張，喜歡實事求是，因為在面試中都會體現你的知識含量，即使透過面試，在工作中也會體現你的工作能力，我喜歡真正的自己，可能這樣在職場中也有一些劣勢吧。

我覺得個人簡歷一定有人喜歡誇張，而且大有人在，為什麼這樣講呢？一個好的簡歷會吸引hr去看，會增加你的求職率。不管能不能面試上，好的簡歷當然就是你的敲門磚了。

當然你就比別人多了一個面試的機會，如果面試好了的話，就順理成章工作了，日後的工作能力還是要自己把握的。

肯定是虛虛實實，縹緲處又有實物的。

其實現在浮誇的個人簡歷不是求職者的單向作品，更多是對用人單位的要求反映。

用人單位本著技術過關，德智體也能全面發展最佳的理念招聘，這本也沒錯，擇優而錄無可厚非。但是求職人員就八仙過海了，本來只是剛畢業，怕簡歷空白，只好加個獎學金，三等寫一等。加個演講第一名，其實是鼓勵獎。看看還是不夠好，本著天知地知我知你不知的原則，再來個某某大學協會的會長，其實只是發傳單的。但是無傷大雅啊，用人單位看了，哎呦，在大學就是人才，就混得風生水起，那在公司也能撐起一片天啊，人才，我要了！其他老老實實三等獎還發傳單的基本就先落了下風。

雖然說簡歷只是敲門石，面試能不能過關還不好說，但是沒有這塊堅硬有力的板磚，能不能扣開企業嚴密的大門還不好說，你說你口才好，你說你氣質佳，你說你技術一流，你的簡歷不過關，企業不給你打電話約面試，你就說竄天猴也沒用。

所以說，簡歷稍微修飾一下也沒什麼錯，畢竟誰先拿到門票誰就離成功近了一步。但也不能太浮誇了，比如學歷，造假了到時候總要真相大白於天下的。

其實求職簡歷上寫的稍微誇張一點是可取的，好處是適當的誇張有利於增加找工作的機會，壞處是過大的誇張被發現後將會給招聘企業領導帶來不好的印象，甚至可能會被辭退。