回覆列表
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1 # 錯不在資本
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2 # 民間那些事兒
1、如果用人單位以單位經營客觀變化，要求調整崗位，不服從被裁員，可以要求恢復勞動關係。
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得依照本法第四十條的規定與孕期女職工解除勞動合同。勞動者被未同意調崗，被裁員期間屬於孕期，故可以要求恢復laoong
2、如果自願離職，離職後發現已懷孕，無法恢復與公司恢復勞動關係。理由：當事人一般會主張其簽訂解除勞動合同時並不知曉自己已經懷孕，若其知曉自己懷孕則不會簽訂申請離職，此種情形屬於重大誤解，應予以撤銷。但法院一般情況下認為，自願簽訂，協議內容也並無顯示公平的情形，不屬於重大誤解。
3、如果與單位協商解除勞動合同，並且拿了補償，無法恢復與公司勞動關係。理由同上。
4、如果孕婦違法勞動合同，被公司開除，後發現懷孕，無法向公司申請恢復勞動關係。《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定與孕期女職工解除勞動合同，但並非任何情形下，用人單位都無權與孕期女職工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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3 # 劉豔成都律師
法律規定的是公司不能解除勞動合同，但沒有禁止雙方協議解除合同。既然你已經同意，自然就不能反悔。再說，協議解除之時，雙方都不知道懷孕這一事情，所以個人認為員工不存在不妥之處，你也不能反悔。（成都勞動爭議工傷律師網：劉豔律師，從業十多年，經辦案件上百起，編寫中小學法制教育類圖書《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等三十餘本）
很明確的，如果離職流程已全部走完並雙方均已簽字確認，你懷的是三胞胎也不能反悔，如果流程未全部走完，有機會取消離職申請。