出錯有一些原因。 1、性格急躁的人，此種性格的人缺少安全感 ，一般都很有自尊心，很怕別人說自己,很希望得到別人的理解和認可。他們為了快速完成上司交給自己的任務，會一個勁快速的工作，做完了就交給上司。有時候他們也檢查，但也是快速檢查。所以此種性格的人做事最容易出錯。 怎麼樣改良他們：要多與他們心與心的溝通，慢慢的你會發現此種人是非常有責任心的一種人.在溝通的過程中你要告訴他們，做任何事情不在於多和快，而在於做對，如果沒做對做的再多再快也等於零。 2、性格懶的人。此種現象的人 ，一般是屬於不喜歡自己這份工作的人，他們覺得這份工作沒有熱忱，但為了上班又不得不來一下。由於他們工作懶散、拖拉、一心二用，應該做的事情沒做，應該檢查的不檢查，檢查也隨便檢查一下。所以他們也很容易出錯。 怎樣改良：適當多給他們增加一些壓力，管理者必須做到對事不對人，建立系統的管理方法,讓他們心服口服的工作。 3、沒有責任心的人。一個有責任心的人會不停觀察周圍的事物，發現有錯會馬上改過。而沒責任心的人，他們常常不把工作放在心上，工作完後經常不檢查，有時候發現自己錯了，就只會想辦法去逃避，而不是想辦法解決，所以錯就會越來越錯。 怎樣改良：此種性格的人最難改善。對這種人千萬不能太好，要讓他們先嚐嘗主子對手下也沒有”責任心“的味道，如果他自己願意改的話，就能改善，不願意改的話這種人最好不要用。 4、一錯再錯的人，可能是不認真，但很多時候一錯再錯的人不是因為不認真，而是方法錯誤。如果是一些小問題一錯再錯，可能是因為他用腦不科學。沒有一種科學的用腦方法。此種人其實他們內心也很苦惱。最好建議他們去買一些科學用腦的書。如果是一些複雜問題一錯再錯，是能力的原因，最好給他們一個良好的學習環境,告訴他們正確的方法。 5、可能是自己的管理方法錯誤。從自身也要找原因。