1、標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間等。 2、目標確定：確定職業方向、階段目標和總體目標。 3、個人分析結果。包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己的職業生涯有一定影響的角色建議。

職業興趣—喜歡幹什麼

在我的人才素質測評報告中，職業興趣前三項是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具體情況是……　　

職業能力及適應性—能夠幹什麼

我的人才素質測評報告結果顯示，× ×能力得分較高(×分)，× ×能力得分較低(×分)。我的具體情況是……

職業價值觀—最看重什麼

我的人才素質測評報告結果顯示前三項是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具體情況是……　　

勝任能力——優劣勢是什麼 4、社會環境分析結果。指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

5、組織結果分析：主要是對職業、行業與用人單位的分析。

職業目標——將來從事(× ×行業的) × ×職業

職業發展策略——進入× ×型別的組織(到× ×地區發展)

職業發展路徑——走專家路線(管理路線等) 6、目標分解與目標組合。 7、實施方案。 8、評估標準：設定衡量此規劃是否符合成功的標準，如果在實施過程中，無法達到制度的目標要求應當如何修正和調整。

(1)職業目標評估。(是否需要重新選擇職業?)假如一直……那麼我將……

(2)職業路徑評估。(是否需要調整發展方向?)當出現……的時候，我就……

(3)實施策略評估。(是否需要改變行動策略?)如果……我就……

(4)其他因素評估。(身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。)