我在總行、分行、支行都待過，不能說哪個更好。每一級單位都有各自的工作內容，要看你更適合哪種工作。總結來看是這樣的，總行定政策，分行做傳導，支行做執行。

首先從待遇上來說，肯定是總行要好於分行，分行好於支行，但也不絕對，銀行畢竟是企業，它也有一套自己的績效激勵體系，有些支行的客戶經理做得好的，工資堪比行長。總行、分行機關裡的人，工資也有梯度，但同一級別，工資差距就沒那麼大了。所以呢，想掙大錢去支行，想穩定無壓力去總行，至於分行嘛，那就是退“總行”而求其次的選擇啦。

再從工作內容上來說，總行更偏向於研發、政策制定，合規管理，審批管理等工作。分行更偏向轉培訓，業績督導，政策傳達，小額審批等工作。支行更偏向營銷，服務等具體工作。越往基層去，業績壓力越大，工資彈性越高，工作內容越單一。

最後從個人體會上來說，我在支行時發現支行層面有很多有關係的，業績很好的客戶經理；到了分行發現，分行層面有很多有背景的，還很努力的人；現在在總行發現，總行層面，大部分人都是高學歷人才，碩士研究生一抓一大把。這就是區別，你想與哪些人為伍呢？

以上就是三層銀行人的情況，看你適合在哪一層幹咯！

我是幫你解決銀行問題的狗哥。

類似於銀行的這種企業，有機會還是要去總行，邏輯上給大家分析一下。

首先去總行更能快速的瞭解整個銀行的規模及運作模式，對於新人來說眼光也更高，接觸事物瞭解的也更全面。

與領到接觸的機會更多，新人需要的是機會，在總行一定是最先接觸到一些新業務或是新機會的，只有領到認可，知道你才有機會，而總行要比下面分支機構好太多，讓總部知道分支機構的新人，那人要多優秀呀！

最後多一條退路，選擇了總行可能會很快體會到總行的一些辦公室政治問題，適應了也就罷了如果實在不適應還可以提到基層鍛鍊，要求掉入分支機構，沒聽說過分支機構適應不了去總行鍛鍊的。