領導找你談心是情感交流，一般有兩個目的：

1。加深雙方瞭解從而達到拉近關係的效果。

2。瞭解你對某些事情的看法。

所以這是你領導心目中打造形象的機會。並不要真的談心，什麼都說，那是幼稚。要有目的，有建設性的說。

當領導來找你談心，我們要注意了。職場上沒有隨隨便便的事情，任何的事情都有他不可告人的目的，說他不可告人是因為職場如戰場。那麼領導來找你談心，你要推心置腹的跟領導談嗎？回答是肯定的。否則你還想在他手下混嗎？你還想在單位裡有所發展嗎？我們要心有防備。

第一，心裡先盤算好領導找我們的目的是什麼。是自己犯錯誤了，還是她單純的想聊一聊我們心裡的想法。如果是自己犯錯誤了，我們可要準備好說辭，所有的犯錯，全部往客觀原因推。再看領導他的口氣，對於我們所犯的錯誤，他只是提醒，還是要準備殺雞儆猴。如果只是提醒，我們大可以放心的跟他推心置腹的談心。主動承認，下次勇於改正。如果領導要殺雞儆猴，讓我們簽字承認錯誤，這個我們要小心謹慎，以防掉入圈套。

第二，在領導面前可以把他不知道的秘密，抖給他聽。這樣做的目的一是可以轉移矛盾和焦點，因為領導不知道的秘密，他是比較感興趣的，我們把秘密適當的告訴他，就轉移了話題。領導也會認為，我們便是他的人。但是這一招要慎用，告密總是不好的。