以提升自己的職業技能為核心，以賺到錢和能賺錢為兩個出發點，這在私企已經夠用了，至於工作崗位就看個人性格和愛好了

45歲的年紀基本已經過了快速學習新知識的階段了。想要透過學習公開的技術或者知識來保值基本是比不過年輕人，這個年紀的優勢就在於經驗、見識、心態、處事等等無形卻又非常重要的東西。

私企裡面養老基本是不可能了，而這個年紀再想去國企基本也是沒有希望了。

如果有機會，就找一些對經驗非常看中的崗位。至於後路不後路，那是30歲的時候就該考慮的，等到了45歲再考慮後路，此時已經沒有多少考慮空間了。

應該總結並且列出自己的專長方面，然後儘可能去無限發揮自己專長方面。其實這個時代，已經不在有年齡和經驗限制。最重要的是把自己的專長最佳化放大造勢

職業規劃實際上是你在工作上對自我的認知定位，通俗地說就是你在現崗位上如何計劃和安排你的工作，不是問你的夢想和理想，這點要提前講清楚。所以職業規劃離不開你對自己的認知，對目前從事崗位的認知，對目前這家公司的認知，三個認知都清晰明瞭才可以談職業規劃。比如，你是一個公司的市場專員，你的職業規劃應該是從對內的文案寫作、活動策劃到供應商的管理到市場和媒體策略等一步步地加強自己對市場認知和自己操盤能力，讓公司的產品能夠穩定地增長，最終成為這個行業的市場專家。必須特別說明的是，職業規劃是規劃自己的能力而非規劃升官和發財，你的注意力務必要放在做事情上，而非兩年當專員，三年當經理，五年做總監。

回到題目本身，無論是私企、國企還是外企，如果職業規劃是從做事出發，你的目標就非常明確，如何使自己的能力得到提升，嘗試更多的工作，負責更大的專案，公司創造更多的價值就是你的職業路徑，堅守這個目標，升職加薪是自然的事情，如果本末倒置，把升職加薪作為職業規劃的目標，反而可能適得其反。

對此問題你有什麼不同的見解呢？