人工智慧應用到招聘平臺應該也是這兩年的事情，平臺也挺多的，如果不大相信機器處理，那你可以試試獵蘿蔔，我們公司就是用它做招聘工作的，除了人工智慧匹配簡歷和獵頭，還有職位分析師幫你篩選簡歷，一對一服務，會幫忙過濾掉很多的無效簡歷，精確度要高很多！

人工智慧應用在招聘上，可以說是一種革命性的變化，而且這種利用AI來協助HR進行招聘工作，未來將會不斷增加，這是得益於人工智慧的優勢，其最大的特點是使HR集中精力在面試和候選人匹配上，其他繁雜的事情交給人工智慧來處理。

至於篩選精準度如何，就要看AI算的技術是如何應用。其中大概的原理，是根據企業的崗位需求用演算法進行關鍵詞搜尋，然後初步過濾篩選簡歷，其次，還可以透過前僱主的評價和社交平臺的資料來豐富候選人的簡歷，在現有的簡歷資料庫學習成功的招聘案例，分析員工的表現 、任期和流動率來為招聘提供決策。

人工智慧演算法在完成這些初步的篩選簡歷工作之後，聊天機器人可以為這些應聘者提供資訊解答以及招聘反饋等。在最大限度上完成簡歷的初步篩選和智慧解答，從而提高挑選人才的精準度。

從HR的工作效率來看，人工智慧應用於簡歷篩選和反饋，無疑會提高HR的工作效率，使其集中精力在人才和崗位的實時匹配中，並且從實際情形，來觀察應聘者的能力。