工作了十年了，工作中也碰上很多所謂的人精，人精一定是幹不久的，走得越遠的人，真的是善良的人，人品好的人，因為現在的人吃的都很好，智商都可以的，都不笨，都不會和所謂的人精做朋友的；

短期的利益真沒有任何意義的，工作中生活中善良一些，多幫助比自己差的人，很多人是需要幫助的，尤其是新人，很多人是感恩的，幫助別人，其實自己是很開心的，同事之間其實有很多利益糾紛，讓利於他人，額外的收益，你往往想象不到；

處於職場中，幫助新人，和同事和老闆處理好關係，開開心心的完成任務，比升職加薪更精彩，越往上爬，也許越不開心，有時想想，人生匆匆數十載，何必這樣

我把人精定義成，精於算計，跟誰都能合得來，顯得情商很高的那一類人。

工作沒多久的“人精”，這種獨特的“能力”一般是家庭環境造就的。一般這樣的家庭背景是做公務員、經商的背景更多一些。孩子從小耳濡目染，聽多了看多了，性格慢慢就養成了。

但是這種“人精”，往往難以成大器。為什麼呢？

因為Ta的才智太過外露，過於八面玲瓏，你都能看得見、聽得見的聰明，別人也能看見。這樣，雖然Ta步步算計，卻會在無形之中遇到巨大的阻力——誰都提防這Ta，擔心被Ta算計。所以，有句話話：“機關算盡，反算了卿卿性命”“人算不如天算”“智者千慮必有一失”

究竟，我們要用什麼樣的狀態去為人處世呢？

子曰：“禮之用，和為貴。”認為恰到好處，才是最好。

然而我認為，人際關係的根本性法則是“互惠”。即你們雙方能給彼此“賦能”、成長。除此之外，別無他法。

再次感謝你的問題！

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