榮耀被賣後，老員工將面臨4個選擇，被華為安排得明明白白

華為出售榮耀子品牌

11月17日，華為正式出售榮耀子品牌，不少人依舊存有幻想，認為其將與榮耀保持藕斷絲連的關係；實際上，業務一旦分離完畢，華為和榮耀便再無瓜葛；如果仍保持往來，那麼榮耀將無法進口手機晶片，出售將變得毫無意義。

華為在出售宣告中，將榮耀安排得明明白白的：不佔有任何的股份、不參與任何的經營與決策。那麼，華為又是如何對待榮耀老員工呢？華為員工的工作壓力大，加班是家庭便飯，如今榮耀被賣，如果員工缺乏妥善的安排，誰能咽得下這口氣呢？

華為公司給出的4個選擇

實際上，任正非等高層已經做出了決定，華為早已將榮耀老員工安排得明明白白，華為內部員工走漏風聲，原來榮耀老員工將會面臨4個選擇，具體如下：

第一，N+1補償，老員工“提桶跑路”；第二，保留股份，提前退休，進入養老生活；第三，“自掏腰包”將TUP（獎勵期權計劃）置換成股份；第四，按2019年年收入的25%，為老員工配備持股計劃。

華為員工一般在入職的一年後才會配備股份，需要員工“自掏腰包”購買，股份享有分紅權，離職會被回購，享有增值權；TUP則是為了防止持股員工“坐吃山空”而推出的激勵計劃，與績效掛鉤，屬於分紅的一種。

因此，華為員工的收入組成是：工資+獎金+TUP+股份。這樣看來，華為對原榮耀老員工的安排還算穩妥，這些老員工們被安排得明明白白的！可見，任正非等高層還是很公道的，不管是做人還是做企業，都是清清白白