老闆傻嘛？不傻！

員工虧嗎？不虧！

《莊子·列禦寇》講到：“巧者勞而知（智）者憂，無能者無所求，飽食而敖遊。”

每一個老闆都喜歡有能力、有擔當、有業績的人！在一個管理不成熟的企業裡，老闆通常是企業制度的破壞者，他們通常喜歡使用順手的人，當然，這個人一定是有業績。如果是一個事事都做砸的人，老闆會一次次安排工作給他？除非老闆腦袋被門擠扁了！

題主說的現象，多存在管理不成熟的企業，做出來成績老闆是看在眼裡的，做背鍋俠老闆也是知道的！其實當事人應該感謝老闆，給了一個好機會，讓自己有機會參與各個部門的工作，這是能者多勞嘛，何況也是培養複合型人才的很好模式，有可能是老闆培養CEO的哦！

當然，如果自己委屈，如果自己有想法，可以給老闆談，畢竟正大紅大紫的時候，還是可以得到出經驗閱歷之外的其他收益的。

該走還是該留，毋庸置疑了！

你應該表達你的態度，即使沒什麼用也要表達，必須讓老闆知道我確實是在給你打工，但我只做我該做的，偶爾幫忙做一下其他的也是可以的。但不代表我就應該無底線的什麼都去做。看老闆怎麼說。不行就換

選擇合適的時機，向領導表明自己的態度！注意有理有節的表達自己對這些安排的看法。注意說話的場合，語氣。讓領導容易接受！當然，如果你不喜歡這項工作，也可以直接離開！

面對不斷交代任務的老闆 應該合理的選擇 不是所有的工作都必須接受的 要根據自己的能力去做出選擇 避免出現自己接受了任務無法按時完成導致整個專案出現問題 這個時候的責任 你是無法承擔的 當你無法接受這個任務的時候 你也不能直接拒絕你需要給領導說你為什麼不能接受這個任務 然後呢說服領導把這個任務安排給可以完成的人