一般是不可以的，除非達到違反公司規章制度的條件，否則想要解除就得支付經濟補償金。如果小錯太多，可以提前告知並加以培訓，如果還不行就說明不適合此崗位，建議調崗。

那要看你用人單位的規章制度，對此是如何規定和定義的。

首先，看你用人單位的規章制度，是否經過法定的民主程式來制定的。

所謂的民主程式制定，就是用人單位的規章制度，要經過單位裡全體員工5%以上員工的代表大會，來確定你單位的規章制度。

如果沒有召開員工代表大會，那在制定規章制度之後，也可以用員工代表簽名的方式來代替員工代表大會，具體簽名人數也是按全體員工的5%來確定員工代表人數。

第二，規章制度的內容要解決“大錯不犯，小錯不斷，是否可以解除勞動關係”的問題。

可以在規章制度上規定，犯大錯就是解除勞動關係的懲罰。犯錯可以作為記小過，累積3個或者5個小過，就可以達到開除就解除勞動關係的條件。

這樣子，小錯也有可能會被解除勞動關係。

規章制度要規定，小錯一定要犯錯的員工確認，例如他在記小過的記錄單上簽字，這就形成了犯小錯的證據。

第三，制定規章制度之後，要對全體員工進行培訓，培訓必須留下證據。證據採集的形式可以員工參加培訓後，在培訓記錄單上簽名的形式固定證據。

做到了以上3點，就有可能實現“大錯不犯，小錯不斷，也會被解除勞動關係”。

不管是用人單位的管理方，還是員工勞動者方都要注意，如果規章制度有規定，大錯不犯小錯不斷，也有可能會被解除勞動關係的。