中級職稱含八，九，十，三個檔次(級別)。十級是中級中的最低階，須要從聘期開始，每三年晉一檔(級)。按常規你須要聘到八級才滿足晉七級的資格。

如果你特別優秀，可以在十級崗

聘期滿三年後直接聘七級崗，但不可越級聘六級崗，因為五，六，七，三級為高階系列崗位職稱，須每滿三年才可晉一個檔次。

上述是在單位空崗情況下的順利晉級，若單位退休人員空不出崗，須要等崗待聘。

事業單位實行崗位管理後，管理、專技和工勤三種崗位符合條件可以相互轉崗。

專技中級職稱專業技術崗位分八、九、十三個等級。工勤崗要轉到專技十級崗位，一般要求具備以下條件：

第一，專技十級有崗位空缺；

第二，取得中級專業技術職稱；

第三，具備大專以上專業技術學歷；

第四，在地市級以上專業技術期刊上發表過1篇以上專業技術論文；

第五，具有專業三級以上技能等級，且在崗五年以上。此條各地實際情況不同有所差異，具體以當地人社部門規定為準。

工勤崗轉到專技中級職稱崗位後，如果再想轉管理六級（副處）、七級（正科）崗位，按照事業單位領導人員管理暫行規定，對專業技術職務轉管理崗位的限定，首先在任職經歷上必須滿足以下要求：一、擔任六級管理崗位領導職務的，必須具有副高職稱並在崗或者具有中級職稱並在崗五年以上；二、擔任七級管理崗位領導職務的，必須具有副高職稱並在崗或者具有中級職稱並在崗兩年以上；三、擔任七級管理崗位領導職務的，必須具有中級職稱並在崗或者具有初級職稱並在崗兩到三年以上。

換言之，工勤崗轉到專技中級十級崗位後，轉管理六級、七級和八級崗位都沒有問題，政策和理論上都成立，但要看在崗的時間。除此之外，也要看崗位是否有空缺、競爭對手的情況以及領導的想法和意願。領導願意使用你到相應的崗位，沒有條件也要創造條件，反之有條件等於沒條件。