上司年紀比你小，心裡是否會不平衡呢。其實在工作中還是經常會遇到這樣的問題。上司年紀比你小。如何保持心態的平衡呢？我們可以從以下幾方面來談談。
常言道，有志不在年高。在現實的工作當中經常會遇到年紀比自己小的上司。這個是個正常現象。如果自己的上司有水平，有能力。能服眾。那年紀比我小,又有什麼問題呢。因為他比你強。你就應該接受他的管理。執行他的工作按排。這樣你還可以在他的身上學到更多更好的管理經驗和方法。如果是我。這樣的上司我是完全可以接受的。
因為很多公司和企業都是家族企業，這個時候呢就會有很多的裙帶關係在企業中擔任要職，那麼如果你的上司年紀比你小，各方面都不如你的時候。那你就要調整好你的心態了。能接受就調整好心態。不能接受就要去尋找下一份工作了。因為在短時候你是無法取而代之的。只能調整自己了。當然也有很多年青人因為家族企業的性質而在企業任高管的職務。但是確能謙虛向你學習。尊重你。那你就可以安心的工作了。因為他需要你的幫助。自然也就不會虧待你的。我現在就是這個工作模式。
上司年紀比你小，心裡是否會不平衡呢。其實在工作中還是經常會遇到這樣的問題。上司年紀比你小。如何保持心態的平衡呢？我們可以從以下幾方面來談談。
第一上司雖然年紀小，但是他在工作經驗，技術，管理水平都比你高的時候。那你應該是能保持住心態平衡這個問題的。常言道，有志不在年高。在現實的工作當中經常會遇到年紀比自己小的上司。這個是個正常現象。如果自己的上司有水平，有能力。能服眾。那年紀比我小,又有什麼問題呢。因為他比你強。你就應該接受他的管理。執行他的工作按排。這樣你還可以在他的身上學到更多更好的管理經驗和方法。如果是我。這樣的上司我是完全可以接受的。
第二上司年紀小。但他的工作經驗，技術管理水平都不如你的情況下。我想你可能就無法保持自己的心態平衡問題了。因為很多公司和企業都是家族企業，這個時候呢就會有很多的裙帶關係在企業中擔任要職，那麼如果你的上司年紀比你小，各方面都不如你的時候。那你就要調整好你的心態了。能接受就調整好心態。不能接受就要去尋找下一份工作了。因為在短時候你是無法取而代之的。只能調整自己了。當然也有很多年青人因為家族企業的性質而在企業任高管的職務。但是確能謙虛向你學習。尊重你。那你就可以安心的工作了。因為他需要你的幫助。自然也就不會虧待你的。我現在就是這個工作模式。