很多hr認為同行業經驗不重要，其實企業招聘各個崗位都需要同行業經驗，hr只有瞭解行業與企業業務才能招對人，選對人，留住人，以及培訓、薪酬績效等等，所以網際網路HR建議就在同類網際網路企業做下去，現在網際網路也是比較好的行業

重要！

你也是HR，雖然不一定負責招聘模組，但是應該明白，在能力相差不大的情況下，從事過相關行業，是一個加分項！

每個行業都有自己的道道，遊戲規則都一樣，但相同的行業往往有更多的相通之處，“做過這行”，自然門清，省去了熟悉行業的時間成本。更重要的是，你具備資源！從招聘的角度來說，你可能很容易找到之前的同事或離職的同事，來加入你新的東家，這對招聘企業來說是非常看重的一點。

所以，跳槽時能延續行業，專注在一個領域，會成為一個優勢。

如果你之前是網際網路行業，跳槽到建築行業，回頭再跳槽，去了餐飲行業……你這知識啊，都學雜了……

你要知道，一個HR，如果不對業務有比較深入的瞭解，沒有辦法很好的輔助老闆，在高階的人資管理者來說，這是致命的！

如果不是對某個行業特別排斥，或者這個行業在走下坡路，個人不太建議輕易換行業，儘可能在同行業或相關行業內找，會是更好的選擇。

網際網路行業，成長迅速，尤其在企業規模的成長上，對於HR來說，我覺得是一種很好的歷練，在企業快速發展的過程中，如何完成挑戰，如招聘的挑戰，如果你是管理者，如果構建人資架構，都是成長很好的機會。

當然，也有的行業，可能人資水平差點意思，比如我一個20多年人資經驗的老友，是這個行業的大咖，經常和我講，教育行業的人資水平，非常有限。^_^ 可能有一定道理吧……我個人也這樣認為，所以，如果你覺得一個行業的人資水平限制了你的發展，要考慮跳出來看一看。