正規公司都會對人員進行背景調查，尤其是金融涉及到資金的，比如會計、出納、投資者等職位的人，還有就是技術相關，像工程師，再一個就是公司高階領導管理層的，掌握公司核心資料的，如：銷售、運營總監、銷售總監等，而且要求開具離職證明，

主要老賴、信用缺失等問題頗多，也是為了降低企業用人風險。

所以，求職者在面試的時候問到自己的工作經歷、工作年限、工作職責、學歷等最好坦言，有利於找到自己喜歡的工作平臺，

以下是我個人建議，供參考：

首先，一般來說是的。

一般都是相對大型或者正規公司，而且職位相對較高的職位，才會透過獵頭來找人才。這類公司本身是有完整的招聘系統的，透過獵頭付費推薦來的人，他們自然會更認真對待，做背景調查是其中的基本一樣。當然，這也不是100%就是如此，也有些公司是不要求做背景調查的，可能他們有緊急人才需求。

其次，背景調查有哪幾種方式？該怎麼辦？

這個要看做背景調查的具體方式。目前基本有兩種做法：明查 與 暗訪。

明查

這是做常用的一種方式。一般是新公司的HR會要求你提供你現在或者之前同事的聯絡方式，然後他們再與你這些同事進行訪談，可能是郵件也可能是電話，瞭解你在當前公司或者現在公司的各類情況，比如：你的薪資、工作表現、人際關係、管理能力等等。相對來說，這類方式容易應對，你提前做好相關工作就好。但，請儘量真實，不要浮誇！

暗訪

這一類情況基本只能看你的實際情況了，因為你不知道對方透過什麼方式跟什麼人瞭解你之前或者現在的情況。