工作中遇到小人很正常的。像我這個職場老鳥，經歷過很多的。我的想法就是很簡單：
1.原諒他，不要讓他的錯誤捆綁了我自己的心。
2.做個大度的人，把正確的行為做給他看。老闆會很欣賞你的。我們多點團隊精神，不要跟小人斤斤計較。
3.萬一忍不住想吐槽，不要跟公司裡的人吐槽，早回家找爸媽吐槽。
其實在職場中，同事相處有3大忌諱，我們需要警醒，不要去做。
在背後說別人不好，特別是有些捕風捉影，無中生有的事情。己所不欲，勿施於人吧。
在工作內容上踢皮球，推卸責任。將心比心，如果你這樣對別人，別人肯定也這樣對你。但如果你首先表現出了合作的態度，整個團隊氛圍就會更好，你和同事的關係也會更融洽，每天來到公司也會更開心的。吃虧是福哦，你相信嗎？
對人不對事。合作當中大家意見不一致是很正常的，但矛盾出現的時候，我們很容易就陷入到對人的不滿和彼此的攻擊當中，我們去討論很多不一樣的東西，比如我們會覺得A同事你是不是看我不順眼啊？所以你這麼為難我。B同事你怎麼這樣啊？說話帶刺兒。
其實很多時候大家的表達都是無心的，但是說者無心，聽者有意。導致一件本來很簡單的事情，最後變成了彼此的人身攻擊。甚至覺得因為某個同事，我已經沒有辦法在這個公司繼續待下去。
最忌諱的就是比較。小姐姐覺得沒什麼好比的，每個人都不一樣。我們不能拿自己的優點去比別人的不足，也不能拿別人的優點來對比自己的缺點。而且我們的背景都不一樣，成長環境不一樣，溝通和表達的方式自然很不一樣。所以合作的過程中真的需要我們更多的彼此溝通和理解。大家工作都挺不容易的，也沒有什麼深仇大恨，何必彼此為難？
工作中遇到小人很正常的。像我這個職場老鳥，經歷過很多的。我的想法就是很簡單：
1.原諒他，不要讓他的錯誤捆綁了我自己的心。
2.做個大度的人，把正確的行為做給他看。老闆會很欣賞你的。我們多點團隊精神，不要跟小人斤斤計較。
3.萬一忍不住想吐槽，不要跟公司裡的人吐槽，早回家找爸媽吐槽。
其實在職場中，同事相處有3大忌諱，我們需要警醒，不要去做。
在背後說別人不好，特別是有些捕風捉影，無中生有的事情。己所不欲，勿施於人吧。
在工作內容上踢皮球，推卸責任。將心比心，如果你這樣對別人，別人肯定也這樣對你。但如果你首先表現出了合作的態度，整個團隊氛圍就會更好，你和同事的關係也會更融洽，每天來到公司也會更開心的。吃虧是福哦，你相信嗎？
對人不對事。合作當中大家意見不一致是很正常的，但矛盾出現的時候，我們很容易就陷入到對人的不滿和彼此的攻擊當中，我們去討論很多不一樣的東西，比如我們會覺得A同事你是不是看我不順眼啊？所以你這麼為難我。B同事你怎麼這樣啊？說話帶刺兒。
其實很多時候大家的表達都是無心的，但是說者無心，聽者有意。導致一件本來很簡單的事情，最後變成了彼此的人身攻擊。甚至覺得因為某個同事，我已經沒有辦法在這個公司繼續待下去。
最忌諱的就是比較。小姐姐覺得沒什麼好比的，每個人都不一樣。我們不能拿自己的優點去比別人的不足，也不能拿別人的優點來對比自己的缺點。而且我們的背景都不一樣，成長環境不一樣，溝通和表達的方式自然很不一樣。所以合作的過程中真的需要我們更多的彼此溝通和理解。大家工作都挺不容易的，也沒有什麼深仇大恨，何必彼此為難？