作為一名軟體技術人員，公司首先看重的就是你的技術水平。一般公司都會透過筆試、技術面試來考察你的技術能力。所以，在面試前的一個星期左右要把基本的筆試題庫熟悉一遍。然後，將自己認為最能體現自己水平的專案從頭到尾查閱一次，爭取做到對整個專案的任何技術點都瞭如指掌。做到這兩點無論是筆試還是技術面試我們都會胸有成竹了。

一份完美的簡歷是獲得面試官認可的敲門磚。所以，我們在面試之前要認真製作自己的簡歷。首先，最重要的一點就是一定要對自己的簡歷負責，簡歷資訊一定要真實，專案經驗不要虛構。因為，好多面試官是按照你自己寫的簡歷對你進行提問，如果你在自己的簡歷中存在虛假的資訊，那麼面試的過程中很可能會錯誤百出、語無倫次。還有一點，根據個人的習慣，我不會將自己的照片附在簡歷上，因為不乏有些HR在查閱簡歷的時候會以貌取人。

大學的時候，丁磊來我們學校面試過一次，他是自己來的，面試的就是程式設計師的崗位。很簡單，拿一臺電腦在你面前，然後讓你編一個程式，他在旁邊看著，如果可以的話直接就錄用了，年薪10萬，當時我們都驚呆了。

程式設計師跟工廠裡的工人師傅其實是一樣的，都是技術活。技術活如何讓老闆看重你，那只有一個辦法，那就是你的技術要過硬。

多學習資料結構和演算法，多刷題，去百度上多搜尋一下面經，學習一下別人常問的問題，前端和和後端的技術都學習一下，js和java的語法糖。這是技術關，還要過HR關，主要是考慮溝通能力，能不能承受壓力，是不是願意合作，有沒有團隊全域性意識。