針對和同事相處不愉快的情況，我提出以下幾個方法進行解決：
1、多和同事聚餐。和同事聚餐是一件很有意思的事情，大家都知道中國最獨特的文化就是“飯桌文化”，無論什麼事情都可以在一頓飯的時間內解決。東北有句俗話說，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，如果有那就兩頓。所以說，如何和自己同事關係不好，那不如把自己工作的環境營造的團結一些吧，多和自己的同事聚餐，可以讓我們的工作環境更加和諧。
2、互相多一些理解。一個信任的環境是每個人可以安心工作的基礎。試想一下，如果在一個公司裡，每個人都“各懷鬼胎”，大家對待自己的搭檔就像對待自己的敵人一樣，那麼他們在工作的時候能提高效率嗎？所以說，同事們一起營造一個彼此理解的工作環境，可以提高我們的工作效率，只有一個團隊的人都互相信任，彼此支援，才能讓我們在繁重的工作中感到欣慰。
3、注意自己的說話方式和態度。與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
4、把重心放在工作上。這句話不僅是針對自己，而是奉勸每個在公司工作的人。我相信每個公司總有那麼幾個人，他們喜歡給自己的同事找麻煩，給自己的上司拍馬屁，在同事之間撩撥離間，一點也不關心自己的工作，每次都把自己的工作地點當成“後宮”一樣，和別人勾心鬥角。所以說，如果公司的環境不是和諧的，同事之間不把自己的重心放在工作上，那麼這個公司的事業是難以發展的，而且自己也得不到提高。
針對和同事相處不愉快的情況，我提出以下幾個方法進行解決：
1、多和同事聚餐。和同事聚餐是一件很有意思的事情，大家都知道中國最獨特的文化就是“飯桌文化”，無論什麼事情都可以在一頓飯的時間內解決。東北有句俗話說，沒有什麼事是一頓燒烤解決不了的，如果有那就兩頓。所以說，如何和自己同事關係不好，那不如把自己工作的環境營造的團結一些吧，多和自己的同事聚餐，可以讓我們的工作環境更加和諧。
2、互相多一些理解。一個信任的環境是每個人可以安心工作的基礎。試想一下，如果在一個公司裡，每個人都“各懷鬼胎”，大家對待自己的搭檔就像對待自己的敵人一樣，那麼他們在工作的時候能提高效率嗎？所以說，同事們一起營造一個彼此理解的工作環境，可以提高我們的工作效率，只有一個團隊的人都互相信任，彼此支援，才能讓我們在繁重的工作中感到欣慰。
3、注意自己的說話方式和態度。與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
4、把重心放在工作上。這句話不僅是針對自己，而是奉勸每個在公司工作的人。我相信每個公司總有那麼幾個人，他們喜歡給自己的同事找麻煩，給自己的上司拍馬屁，在同事之間撩撥離間，一點也不關心自己的工作，每次都把自己的工作地點當成“後宮”一樣，和別人勾心鬥角。所以說，如果公司的環境不是和諧的，同事之間不把自己的重心放在工作上，那麼這個公司的事業是難以發展的，而且自己也得不到提高。