官場是黑暗的，也很腐敗，你想進升，就得孝敬上司，你也送，他也送，誰和上司有故，誰送的最多，進升的機會越大，當然這種見不得光的事情由上司夫人出面收禮，可笑的是有些人光說是同單位的，卻忘記說出自己叫什麼？這不白送嗎？上司對自己的手下送禮多少都知，那些即送社卻忘說自己名子的上司會不喜歡的，認為你不懂官場規律，進升門都沒有！古有三年清知府，十萬雪花銀之說，就是這個理！

送禮了，絕大多數時候是管用的。即使你的上司不要，他也會在心裡記得你，他覺得你在像他靠近。再者說:官不打送禮的，禮多人不怪！

在別人身上的我就不多說了，因為無從考究，但從我自己來說，送禮是不可能的。

首先，無論我進入哪一家公司，公司的老闆最多不會超過5個，其中又分大老闆和小老闆，就是他們佔公司股份的大小，其他人都是跟你我一樣的階層——打工者！無非就是冠個好聽的名字“職業經理人”，再掛個頭銜“XX部門總監”，跟我們的區別就是——高階打工者。對於老闆，離我們太遠，我們的走與流，發展的怎麼樣，對他們而言一點兒用處都沒有，他們只關心能不能創造價值，或者說創造的價值是否對於他們給與的成本，簡單說就是不是一個層次上的，舉個例子：你會在乎地上螞蟻的死活嗎？只有當它咬到你了，你才會有所反應，當螞蟻向你送禮時，你是什麼感覺？看的上嗎？所以，你給老闆送禮簡直就是。。。。。

那給領導送禮呢？有必要嗎？你是不是離開這家公司就餓死了？其實都是打工的，在這裡打工和在那裡打工都不一樣嗎？只要你自身的能力夠強，還怕找不到工作？沒必要搞這些事情，況且搞了你也未必成功，得不償失！

在職場中送禮，這是大忌，職位越大責任就越大，升到一定的位置。首先你要考慮的是哪個職位你能不能駕馭。如果這個高薪職位。你自己都沒辦法駕馭，那你身在其位又有何用？

早晚會被撤職，在職場中能力大於一切。你沒有能力和真材實料的本事，那你就只能老老實實做好本職。