我現在也面臨著跟你一樣的事情，有五個工作都在面試後等待通知的狀態，其中有一個已經面試了兩輪了，還有第三輪，要等到下週一。這段時間我非常認真的考慮了招聘單位讓等通知這一非常令人無奈的現象，總結如下：之所以要讓應聘者回去等通知不外乎這些理由：一、為了給未透過者面子；二、防止求職者糾纏；三、等待更多的求職者，在經過全盤的比較後，再決定錄用；四、讓面試者認識到機會難得，更加珍惜這次機會；五、面試者也沒有拍板決定的權力。針對這麼多未知的不確定的情況，依我之見，還是一邊繼續找工作一邊等待通知的比較好。專家建議：等不到就主動問吧其實招聘的過程其實也是一個展示企業形象的視窗，現在也有越來越多的公司開始重視應聘者的感受。一位資深HR介紹，有些公司對於第一輪面試透過者會盡快通知，因為時間久了，這名求職者可能已經找到合適的工作了。對於未透過者，他們也會進行電話告知，發出一份感謝信。那麼當面試官告訴你“回去等通知”時，你會如何反應呢？根據他的瞭解，應聘者主要會有三種表現，一種以為希望就在眼前，苦苦傻等，一種覺得自己肯定沒戲了，馬上放棄希望，還有一種往往不知所措。“作為一名求職者應該體諒一下公司HR在職位定奪權力上的不足。但是也不能傻等，以至於吊死在一棵樹上。”他建議求職者能夠適當主動一點，在面試3天或者一週後主動發電子郵件或打電話去詢問面試結果。這位HR的建議是比較值得借鑑的一種做法，在求職難與招聘難這樣的背景下，我們求職者與HR就相互體諒下吧。希望你能早點找到合適的工作，加油！

這個要根據店鋪現在的用人情況，並不是說只有真正缺人了才會招聘面試。最慢的有等半年多的，不過現在基本上不會那麼長時間。但是建議你如果一週沒聯絡你，你可以去看別的工作。